退職代行は2週間前に依頼すべき？当日では遅いのか【欠勤扱いや有給なしの場合なども解説】

「退職代行を利用するタイミングって、どのくらい前がベストなの？」と悩む方も多いのではないでしょうか。

特に退職代行を使ってスムーズに退職したい場合、二週間前のタイミングが理想的とされています。

この記事では、退職代行を2週間前に依頼するメリットや、もし二週間前に依頼しなかった場合のリスクについて詳しく解説します。

安心して次のステップへ進むために、事前準備はしっかりしておきましょう。

退職代行口コミと評判ランキング【厳選5社】会社を辞めたいのは別に甘えじゃない！2024年下半期版

退職代行サービスを始めて利用するとき「本当に信頼できるのか？」と不安を抱えるものです。 そこで、この記事では実際の口コミや評判をもとに、2024年最新版のおすすめ退職代行業者を厳選して紹介します。 そ ...

続きを見る

退職代行を二週間前に依頼するのが理想的な理由

退職代行を使うとき、2週間前に依頼するのが最も理想的と言われています。

その理由は、法律で定められた退職日のルールや、会社との円滑なやり取りを確保するためです。

この章では、2週間前に依頼するメリットと、安心して退職に臨むためのポイントを詳しく解説します。

 

辞めたいと思った当日の依頼は問題がありますか

もし仕事がつらくて、辞めたくなったその日にすぐ退職代行を頼むことができます。

退職代行サービスは、必要な方には即日対応してくれるので、安心してください。

 

ただし、退職代行を利用したからといって、必ずその日に退職完了する保証があるわけではないことを覚えておいてください。

法律上、無期雇用（正社員など）の場合、退職の意思を伝えた後二週間は雇用契約が継続します。

しかし、代行サービスを使うと、即日から実際に会社に行かなくても対応してもらえることが多いです。

 

連絡や書類の提出、備品の返却など、全て代行業者が行ってくれるので、翌日以降も出社不要になることがあります。

ですので、仕事がつらくてたまらず、すぐに辞めたいと思った場合、その日に依頼しても問題ありません。

 

ただし、全ての手続きが円滑に進むかどうかは会社による対応にも左右されますので、事前に即日退職可能かどうかを確認しておくことをおすすめします。

 

退職代行を使うと退職日はいつになるのか

退職代行サービスを利用して、会社に退職の意向を伝えるとき、一般的には退職日は法律によって二週間後に設定されます。

このルールは、日本の民法627条に規定されており、

無期契約の従業員が退職を通知した場合、雇用契約はその通知から二週間後に自動的に終了するというものです。

 

この期間は、企業側が業務の移行や人員配置の調整などを行うための準備期間として設けられています。

しかし、退職日を繰り上げる方法も存在します。

たとえば、有給休暇がまだ残っている場合、2週間分の有給休暇を取得して、「実質的な即日退職」をすることが可能です。

 

この場合、退職日まで職場に出勤する必要はありません。

また、会社と従業員が合意すれば、さらに早い退職日を設定することもできます。

 

この場合は「合意解約」と呼ばれ、会社が同意すれば即日退職も可能です。

ただし、通常は退職代行を利用していても、法的には退職日は概ね二週間後となることを覚えておくことが重要です。

 

二週間前に退職できない場合もある？

退職代行を利用する場合、退職通知をした日から法定の期間である二週間後が退職日となります。

これは、労働者が無期限契約で退職意向を伝える場合、民法627条に基づいて雇用契約が二週間後に自動的に終了する規定があるからです。

 

この二週間は、会社側が手続きを行うための期間と考えられています。

ただし、退職日を早める手段もあります。例えば、未消化の有給休暇を利用して「実質的な即日退職」をすることができます。

 

この場合、その日から会社に出勤する必要はありません。また、会社と合意すればさらに早い退職日を決めることも可能です。

これが「合意解約」といわれるもので、会社が同意すれば即日での退職も可能です。

ただし、通常は退職代行を利用した場合でも、法的には退職日は二週間後となりますので、その点を覚えておくことが大切です。

 

退職代行で二週間欠勤し扱いは可能なのか

退職代行を利用する際、体調不良による欠勤や有給休暇を利用することが許可されるか心配ですよね。

法的な規定では、無期契約の労働者（たとえば正社員など）が退職の意思を通知してから2週間が経過すると、退職が効力を持ちます。

 

しかし、この期間中に働かなければならないという義務はありません。

退職代行を通じて意思を伝えた後、出社せずに欠勤扱いとなるケースが一般的です。

もしあなたが有給休暇を取得できる場合、その有給を使うことで2週間の欠勤が有給扱いになります。

 

つまり、退職まで出社しなくてもよいのです。

有給休暇が残っていない場合でも、欠勤として2週間を過ごすことは可能ですが、

この期間中には給与が支給されません。この点を理解しておかないと、後で「なぜ給与が出ないのか」と戸惑うことになります。

 

退職代行を利用することで、退職日までを欠勤期間として過ごすことができるという利点があります。

ただし、事前に有給や欠勤扱いなどについて確認しておくことで、より安心して手続きを進めることができます。

 

退職期間の二週間は義務なのか

雇用契約の終了を示す意思を会社に伝えた際に、二週間待たなければならないと聞いて「本当にそうなの？」と不安になる方もいるかもしれませんね。

実は、この期間は法律によって定められています。

 

無期契約（たとえば正社員）の場合、退職の意思を伝えた後、二週間が経過すると雇用契約は自動的に終了する仕組みとなっています。

これは、民法の第627条で定められている規定ですので、雇用者側がこの期間を引き延ばすことはできません。

ただし、この二週間という期間は、退職意思を伝えた日から計算されるものであり、その間に実際に出勤する必要はありません。

 

有給休暇を取得して休むことも可能ですし、欠勤することもできます。

一方、契約社員や派遣社員など、契約期間が明確に定められている場合は少し状況が異なります。

 

契約期間中は原則として簡単に離職することができないため、会社との合意が必要となるでしょう。

このような場合、二週間前に退職意思を示しても、すぐに辞められるとは限らないため、注意が必要です。

 

要するに、二週間という期間は法的な最低待機期間であり、

会社の状況や自身の雇用契約の内容によって微妙に異なる場合があるので、自身の状況に合わせた対応を検討してみると良いでしょう。

 

退職代行を二週間前に依頼しない場合はリスクがあるのか

もし退職代行を2週間前に依頼できなかった場合、リスクはあるのでしょうか？

ここでは、退職のタイミングがずれることで起こりうる問題や、会社とのトラブルを防ぐために気をつけるべき点を解説します。

急な退職を考えている方にも役立つ情報を提供します。

退職代行口コミと評判ランキング【厳選5社】会社を辞めたいのは別に甘えじゃない！2024年下半期版

退職代行サービスを始めて利用するとき「本当に信頼できるのか？」と不安を抱えるものです。 そこで、この記事では実際の口コミや評判をもとに、2024年最新版のおすすめ退職代行業者を厳選して紹介します。 そ ...

続きを見る

当日の朝に依頼したときの問題点とは

当日の朝、急に退職代行を依頼する際は、状況が非常に緊急です。

しかし、このときに直面する課題は、事前に準備がほとんどできないという点です。

 

たとえば、会社から貸与されているパソコンやスマートフォン、社員証などの返却が必要となりますが、

それらを準備していないとスムーズに進まないことがあります。

 

また、退職代行業者によっては即日対応できる場合でも、すぐに対応できる準備が整っていないことがあります。

さらに、退職代行業者にも業務時間が決められていることが一般的です。

 

急な依頼であっても、担当者が始業後にならないと対応できない場合もあり、その日中に問題が解決しない可能性があります。

特に、会社が忙しい時期や深刻な問題が発生している場合、連絡が遅れることも考えられます。

 

また、当日に依頼すると、会社側があなたの突然の欠勤に驚くことがあり、状況が複雑になる可能性もあります。

時間に余裕を持って準備することが望ましいですが、どうしても当日に依頼する必要がある場合は、

退職代行業者が即座に対応できるかを確認することが重要です。

 

退職代行を使った当日から退職日までの流れ

退職代行を利用する際の退職手続きは、案外簡単なものです。

ますは、退職代行業者に連絡し、正式な依頼を行います。

 

一般的に、電話やLINE、メールなどで連絡を取ることができます。

業者が依頼を受けると、会社にあなたの退職意思を伝えてくれます。

会社が承諾すれば、その日のうちに退職手続きが開始されます。

 

通常、退職意思を伝えた時点から2週間後が退職日となりますが、急ぎの場合は即日退職も可能です。

退職代行業者が、残っている有給休暇の消化についてお願いをすることもあります。

有給休暇を消化中は、自宅で過ごすだけでよく、会社に出勤する必要はありません。

 

一方、有給休暇が残っていない場合は欠勤となるため、事前に確認しておくことが重要です。

最後に、退職代行業者が会社と連絡を取り、退職に関連する書類や貸与品の返却手続きなどを円滑に進めてくれるため、安心して依頼することができます。

 

退職代行利用時の欠勤扱いの注意点

お仕事を辞める際、退職代行を利用する際に、重要なポイントがあります。

それは、「欠勤の取り扱い」です。

 

退職の意向を伝えた後、会社に出社せずにいる場合、その期間が欠勤として扱われることがあることにご注意ください。

たとえば、有給休暇がもうない状況の場合、2週間の期間は無給での扱いとなってしまいます。

これは、欠勤期間中は給料が支給されないからです。

 

さらに、会社によっては、無断欠勤が長期続くと、懲戒処分や解雇の対象にされる可能性もあるため、

退職代行業者がしっかりと退職の意向を会社に伝えることが重要です。

退職代行業者を通してのやり取りでも、十分にコミュニケーションを取ることが大切です。

 

何もせず放置してしまうと、後でトラブルに巻き込まれる可能性も考えられます。

さらに、欠勤が続くと社会保険や年金などの手続きに影響を及ぼすこともあります。

 

退職後、すぐに次の仕事を見つけたり、健康保険の手続きを行う必要がある場合は、欠勤期間の状況を把握しておくことが大切です。

万全の状態で退職を完了するためには、退職代行業者との緊密な連携や会社との円滑な交渉が不可欠です。

 

有給がない場合でも退職代行で即日退職できるのか

有給休暇が残っていない状況でも、即日での退職を希望する場合は、退職代行サービスを利用することができます。

ただし、その際にはいくつかの条件がございますので、注意が必要です。

 

まず、有給休暇が残っていない場合、退職までの2週間は欠勤として扱われることになります。

言い換えれば、その期間は会社に出勤しなくても構いませんが、給料は支給されません。

 

欠勤となることで、退職の意思を伝えた日から実質的には会社に行く必要がなくなるため、即日での退職を希望する方にとっては便利な制度と言えます。

ただし、注意点として、欠勤中に会社からの連絡や業務引継ぎの要請がある可能性があります。

そのため、円滑に退職手続きを進めるためには、事前に業務の整理を済ませておくことが重要です。

 

一方、「やむを得ない理由」がある場合は、即日での退職が法的に認められることもあります。

たとえば、健康上の理由や職場でのハラスメントなどが該当します。

 

このような特別な事情がある場合には、2週間待たずに即日での退職が可能となることがあります。

 

退職代行で退職日を指定することは可能か

退職代行を利用して退職する際に、希望の退職日を指定できる可能性があることを知っていても、法的な手続きを踏まなければなりません。

通常、退職の意思を表明した日から二週間後が退職日となります。

 

これは、民法第627条に規定されており、雇用契約の定めがない場合に適用されるルールです。

従業員は、退職意思を伝えてから二週間経過すると、会社との契約が解消されるということです。

 

ですから、特定の日を希望する場合、その日から少なくとも二週間前に退職代行サービスを利用する必要があります。

ただし、会社との合意があれば、希望の退職日に退職することも可能です。

 

例えば、退職意思を伝えた日に会社が了承すれば、その日が退職日になることもあります。

また、弁護士が提供する退職代行サービスでは、より柔軟に交渉することができます。

 

退職日だけでなく、有給休暇の取得や未払い賃金の請求なども代行してくれるため、

希望の退職日を設定する場合は、事前に相談をしておくことが非常に重要です。

 

退職代行で「クズ」と言われるのが気になる人へ

退職代行を使うことに対して「クズ」と言われるのが気になる人もいるかもしれません。

でも、実際のところ退職代行を使うことは全く恥ずかしいことではありません。

 

なぜなら、退職の意思を伝えること自体は労働者の正当な権利だからです。

時には、上司や同僚からプレッシャーを受けて、どうしても自分で辞めることを伝えるのが難しいケースもありますよね。

そんなときに、第三者を通して退職を伝えるのは、ストレスやトラブルを避ける賢い方法です。

 

「クズ」と言われることを気にしすぎる必要はありません。

誰しもがそれぞれの事情を抱えており、退職するタイミングや方法も人それぞれです。

他人の評価にとらわれず、自分の健康や精神状態を第一に考えるべきです。

 

そもそも、仕事を辞めるという決断は個人の自由ですし、

退職代行を利用することで、よりスムーズに次のステップへ進むことができます。

退職代行は、職場環境や状況によっては最も適切な手段でもあるのです。

 

まとめ：退職代行は2週間前でなくても即日対応が可能

退職代行を利用する場合、2週間前に依頼することが最も理想的です。

法的な規定によって、退職意思を伝えた日から二週間後に雇用契約が自動的に終了しますが、

準備不足やタイミングのミスがあると、トラブルに発展する可能性があります。

特に、有給休暇の消化や欠勤扱いの確認を事前にしておくことで、よりスムーズな退職が可能です。

二週間前に計画的に動くことで、心身のストレスを最小限にし、次のキャリアに集中できる環境を整えましょう。

退職代行口コミと評判ランキング【厳選5社】会社を辞めたいのは別に甘えじゃない！2024年下半期版

退職代行サービスを始めて利用するとき「本当に信頼できるのか？」と不安を抱えるものです。 そこで、この記事では実際の口コミや評判をもとに、2024年最新版のおすすめ退職代行業者を厳選して紹介します。 そ ...

続きを見る

参考文献：

＞厚生労働省 - 労働条件に関するQ&A

＞総務省 - 労働基準法（賃金・退職に関する規定）

---