退職代行はなぜ依頼して即日辞められるのか【労働契約と実生活のメカニズムの大きな違いを解説】

退職を決意した瞬間、できるだけ早く会社を辞めたいと感じる方は多いでしょう。

そこで注目されているのが即日退職できる「退職代行サービス」です。

これを使うとなぜ即日退職が可能なのか、また、どのようなリスクがあるのかを理解しておくことが重要です。

この記事では、退職代行がなぜ即日対応できるのか、その仕組みや注意点を詳しく解説していきます。

即日退職を検討している方にとって、後悔のない選択をするための情報をお伝えします。

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退職代行ではなぜ即日退職が可能なのか

退職代行サービスが即日退職を実現できる理由には、労働者の基本的な権利が深く関わっています。

法律上、労働者は退職の意思を伝えれば2週間後に退職が認められますが、特定の状況では即日退職も可能です。

この章では、退職代行がなぜ即日対応できるのか、その背景を詳しく説明します。

 

即日退職できる理由とは

即日退職ができる理由は、法律で労働者が辞めることを決意した場合、会社は無理に引き止めることができないというルールがあるからです。

具体的には、民法第627条という法律で、

正社員などの雇用期間が決まっていない契約（無期限雇用と言います）の人は「退職の意思を伝えたら、2週間後には会社を辞められる」と決まっています。

 

でも、2週間待たずに「即日退職」をしたい場合もありますよね。

ここで登場するのが「退職代行」です。

退職代行は、あなたの代わりに会社に退職の意思を伝え、会社に連絡や必要手続きを引き受けるサービスです。

 

例えば、会社が労働契約で約束したことと、実際の働き方が違っていた場合などは、この「違い」があれば、すぐに辞められることがあります。

また、やむを得ない理由、たとえば病気や介護が必要になった場合なども、即日退職が可能になります。

退職代行を使って会社と合意ができれば、2週間を待たずにその日からもう出勤しなくてもいい場合があるんです。

 

退職代行は当日朝でもできますか

はい、退職代行は当日の朝でも利用できます。

朝起きた時、「もう仕事に行きたくない…」と感じたとしても、退職代行に連絡して依頼すれば、

多くの場合はその日のうちに退職の手続きを始めてくれます。

 

退職代行サービスは、24時間対応しているところも多く、LINEやメールで簡単に連絡できるので、当日でもすぐに対応してくれるんです。

例えば、朝7時に「今日で辞めたい！」と連絡して入金・依頼すれば、担当者があなたの代わりに会社へ連絡し、欠勤の連絡もしてくれます。

そのため、会社に自分で連絡しなくても大丈夫です。

退職代行は、あなたの代わりに会社と話してくれるので、もうストレスを感じることなく、会社と一切のやりとりをしなくて済むんですね。

 

退職代行は何日で退職できますか

退職代行を使って辞める場合、退職そのものは「最短で当日から」可能です。

しかし、法律上は退職の意思を伝えてから2週間後に正式な退職となるため、その間は会社に在籍していることになります。

 

ただし、この2週間を有給休暇で埋めたり、欠勤扱いにすることができるため、実際にはもう出勤しないまま退職までの期間を過ごせるんです。

たとえば、退職代行を利用して「今日辞めます」と言ってもらい、その日から出社しなくても、法律的には2週間は会社に在籍しています。

 

この2週間を欠勤にするか有給にするかは、会社との交渉次第ですが、退職代行がその交渉を代わりにしてくれるので安心です。

また、やむを得ない理由（病気や家族の看護など）があれば、即日での退職が認められることもあります。

ですから、退職代行を使えば、もう二度と会社に行かずに済むケースがほとんどです。

詳しくは、依頼時に退職代行のオペレーターが状況をヒアリングして判断してくれますから、希望をしっかり伝えた上でアドバイスに従ってくださいね。

 

退職代行依頼した当日の朝の欠勤連絡はどうする

退職代行を使えば、当日の朝でも欠勤連絡をあなたに代わってしてくれます。

たとえば、朝目が覚めたときに「もう会社に行きたくない」と感じた場合、

退職代行にすぐ連絡して入金・依頼すれば、あなたの代わりに会社に欠勤連絡を入れてくれるんです。

これはかなり便利ですよね。

 

普通は、会社に欠勤を伝えるために上司に電話したり、メールを送ったりする必要がありますが、それをするのがしんどい時ってありますよね。

そんな時でも退職代行を利用すれば、自分で会社に連絡をする必要がなくなります。

そして、そのまま退職手続きも進めてもらえるので、もう会社に行くことも、連絡を取ることもなくなります。

だからこそ、当日の朝でも安心して退職代行に任せられるんです。

 

有給がないけど即日退職は可能なのか

退職代行を使えば、有給がなくても即日で退職が可能です。

どういうことかというと、退職代行を利用すると、まず会社に退職の意思を伝えてくれます。

 

法律では、正社員であれば「退職の意思を伝えたら2週間後に退職できる」と決まっていますが、

この2週間の間に有給が残っていない場合はどうなるのか気になりますよね。

実際には、有給がなくても、退職代行は会社と交渉して「欠勤扱い」にすることができます。

つまり、2週間のうち有給が足りない日数分は、欠勤として扱われるんです。

 

この方法を使えば、有給がなくても即日退職でき、会社に行くことなく辞められます。

ただし、欠勤期間中は基本的に無給になるため、給料が少なくなったり社会保険料の支払いが必要になることもあります。

それでも、会社に行かずに退職できるのは、しんどい人にとっては大きなメリットですよね。

 

退職代行に依頼した当日の流れ

退職代行を利用すると、当日の流れは非常にシンプルです。

まず、退職代行業者に連絡をして相談を始めます。

LINEやメール、電話などで簡単に依頼できるので、特別な準備は必要ありません。

必要なことをヒアリングされますので、正直に、ありのままの気持ちや状況を話してください。

 

次に、見積もりをもらって同意したら料金を支払い、依頼確定です。ここから代行作業が始まります。

多くの業者は事前に料金を支払ってもらう必要がありますが、クレジットカードや振り込みなど、業者によって支払い方法はさまざまです。

入金が確認されると、退職代行の担当者がすぐにあなたの会社に連絡して、退職の意思を伝えてくれます。

これによって、あなた自身が会社とやりとりをする必要はなくなります。

 

その後、会社側から退職に関する返答があり、最終的な退職日や手続きが決まります。

この間、あなたはもう会社に出勤する必要がなく、あとは必要書類や貸与品を郵送して、退職が完了します。

 

流れとしては、依頼→会社への連絡→必要書類のやりとり→退職というシンプルなプロセスです。

退職代行を使えば、会社と顔を合わせずに、スムーズに辞められるのが大きなメリットです。

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なぜ退職代行の即日退職は問題視される～様々なリスクを検証

退職代行を利用して即日退職をすることは、便利である一方、社会的に問題視されることもあります。

モラルや社会的な期待に反する行動と見なされることがあり、周囲からの批判を受ける可能性があります。

この章では、即日退職が問題視される理由やリスクについて検証し、慎重に判断するためのポイントを解説します。

 

退職代行での正式な退職日はいつ？

退職代行を利用した場合、退職日は基本的に「会社に退職の意思を伝えた日から2週間後」となります。

これは民法第627条に基づいており、雇用期間に定めがない正社員の場合、

退職の意思を伝えてから2週間経過すれば自動的に退職できると法律で決まっているからです。

 

たとえば、月曜日の朝に退職代行を依頼して、会社にその意思を伝えたとします。

そうすると、退職日はその2週間後の月曜日ということになります。

ただし、すぐに会社を辞めたい場合、有給休暇が残っていると、その分を消化して「実質的に即日退職」とすることも可能です。

 

また、契約社員や派遣社員の場合は、契約内容や状況によって退職日が変わることもあります。

やむを得ない事情（病気や介護など）があれば、契約期間中でもすぐに辞められるケースもあるので、

退職代行にそのあたりも確認してもらうのがいいですね。

 

退職代行で連絡当日したときは欠勤扱い？

退職代行を使って退職手続きを進めた日が出勤日だった場合、会社への出社は不要です。

ですが、その日の扱いが気になるところですよね。

この場合、その日は「欠勤扱い」となることが多いです。

 

欠勤扱いになると、その日の給与は支払われません。

また、欠勤期間中も社会保険料などが引き続き発生するため、

その月の給料が通常より少なくなる可能性がありますのでこの点には注意しましょう。

 

たとえば、退職代行を依頼した日から2週間後が正式な退職日となった場合、

その2週間の間に有給が残っていれば有給消化扱いになりますが、普通、有給がない場合はすべて欠勤扱いとなります。

 

ですので、もし有給が残っているかどうかを事前に確認しておくと、欠勤による無給期間がどのくらいになるかがわかります。

会社によっては退職日までの間に欠勤することを認める場合もありますが、

無断欠勤とならないよう、退職代行に扱いの内容などをきちんと交渉してもらうことが大切です。

 

退職代行での即日退職は違法になるのか

退職代行を利用して即日退職することは、全然違法ではありません。

日本の法律では、民法第627条に基づいて、正社員であれば退職の意思を伝えてから2週間後に雇用契約が終了することが定められています。

これは労働者の基本的な権利であり、誰でも利用できる制度です。

 

ただ、2週間待つことができない特別な事情（病気やハラスメントなど）があれば、

民法第628条により、やむを得ない理由で即時に退職が認められることもあります。

なので、退職代行を使って即日退職を実現することも可能といえば可能です。

 

特に、弁護士や労働組合が運営する退職代行業者を選べば、法律に基づいて弁護士が直接、適切に交渉してくれるため、安心して利用できます。

そのため、即日退職は法律に基づいた正当な手続きであり、違法性は全くありません。

むしろ、自分で会社と交渉するよりもストレスが少なく、スムーズに退職を進められるのが大きなメリットです。

 

退職代行を使うとクズと言われる理由

退職代行を利用すると「クズ」と言われたりすることがある理由は、社会的な伝統・常識やイメージが影響しています。

日本は法治国家なので、現実は「法律」によって様々なルールが取り決められているのですが、

実際はそれよりもなぜか道徳心（モラル）のほうが実生活で優先されている節が強いです。

 

※前提ですが、法律は「秩序」、モラルは「倫理」という感じで捉えると分かりやすいですね。

法律には強制力があって、モラルにはそれがないけど精神的な同調圧力が伴っているという感じです。

実生活ではこれが、どちらもごっちゃになってる気がしますよね。

 

なので、会社でもこの「モラル」のほうが何かと優先されがちです。

ということで、まず、退職代行を使って退職することは、モラル的に他の社員に「無責任だ」と感じられることがあるからです。

 

特に、引き継ぎがないまま急に退職する場合、残った同僚に仕事の負担が増えるため、迷惑をかける半モラル的な行為だとみなされやすいです。

また、退職代行を利用すると、通常の退職手続きとは異なり、上司に直接退職の意思を伝えないため、

「逃げている」「最後まで責任を果たしていない」と、モラルがなっていないと思われがちです。

 

こういった感情から、あいつはクズだよ、といったネガティブな評価を受けることもあります。

 

しかし、実際には退職代行を利用する人の多くが、精神的なストレスや職場環境の問題で限界を迎えているケースが多いです。

ある意味、退職代行を使うことでクズと言われる職場であれば、

そういった繊細な人には寄り添えない環境だった、と割り切る方法もありでしょう。

 

退職代行を使うのはおかしいという意見

退職代行を使うと、「頭おかしい」と思われるのではないかと心配する人もいます。

これには、通常の退職方法とは異なるため、周囲に驚かれることが理由です。

 

退職代行サービスは誕生してまだ10年ほどしか経っていない新しいサービスのため、

それ以前からずっと社会人をしている人にとっては、非常識であり得ない（受け入れにくい）事業だと言えます。

 

一般的には、退職する際は上司に直接話をし、

引き継ぎや手続きを行った後に退職するのが普通だ（というかそれ以外に方法はない）とされています。これが常識というものです。

 

しかし、退職代行ではこのプロセスを飛ばしてしまうため、上司や同僚から「何で突然？」と驚かれることが多いのです。

実生活でもよくある例えですが、代わりに誰かを頼んで済ませたとしたら、「どうして自分で言わないの？」と思われるようなものです。

 

また、「あいつ嫌なことから逃げているのか」と思われがちなのも、こうした印象を与える理由です。

ただ、実際に退職代行を使う人は、自分で退職の意思を伝えることが難しい状況にいることが多いです。

精神的に追い詰められていたり、職場のハラスメントがあったりして、直接辞めると言えない状態だからこそ、代行サービスを利用するのですよね。

 

なので、当事者からすると「頭おかしい」と考えるのが普通な環境に自分がいることに、実は普段からストレスを抱えているのかも知れません。

それすらも言えてないわけですからね。

 

退職代行を利用する際のリスクとは

退職代行を利用する際には、いくつかのリスクがあります。

まず、退職代行を使って退職すると、その日から出社しないのが一般的です。

 

このため、会社とのやり取りがスムーズに進まないことがあり、

特に貸与品（パソコンや携帯電話など）の返却や、残っている手続きがうまく進まないこともあります。

また、有給休暇が残っている場合、

それを消化するための交渉ができない業者を選んでしまうと、結果的に有給が無駄になってしまうことも考えられます。

 

さらに、退職代行業者の選び方にも注意が必要です。

弁護士が関わっていない業者を利用すると、会社と法的な交渉ができず、退職日や条件の調整がうまくいかない可能性があります。

 

たとえば、きちんとした業者を選ばなかったために、

「退職が認められなかった」

「手続きが不十分でトラブルが起きた」

といったケースもありえます。

 

最後に、退職後に「無責任だ」とか「非常識だ」というイメージが残るリスクもあります。

特に転職先が前の会社に問い合わせをする場合、退職代行を使って辞めたことがマイナスに捉えられることもあるでしょう。

こういったリスクを考慮しながら、信頼できる退職代行業者を選ぶことが何より大切です。

 

まとめ：退職代行はなぜ依頼して即日辞められるのか

結論として、退職代行を利用すれば、法律に基づいて最短で当日から出社せずに退職することが可能です。

特に精神的な負担が大きい場合や、職場環境が合わない場合には大きな助けとなります。

ただし、欠勤による無給期間や社会保険料の控除といったデメリットも考慮し、信頼できる業者を選ぶことが重要です。

退職代行を使うことで、ストレスなく円満に退職できる道を選び、自分の健康とキャリアを守ることが大切です。

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参考文献：

＞厚生労働省 労働基準法について

＞厚生労働省（民法 第627条・628条）

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