退職代行はうざい存在【トラブル事例を詳しく検証】企業からすると恨まれる目障りな存在でもある

退職代行を使う人が増えていますが、企業目線だと退職代行はうざい！と感じる人が少なくありません。

特に、雇用側は突然の退職通知や引き継ぎ不足が問題になりやすく、不満を持つケースが多いです。

しかし、退職代行を選ぶ人にも、それなりの理由や事情があることも事実です。

この記事では、退職代行がうざい！と感じる雇用主側の理由や、それに対する対策について解説していきます。

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退職代行がうざい！と感じるのは主に雇用主（企業）側

退職代行を「うざい」と感じる人の多くは、企業側の立場にいます。

突然の退職通知や引き継ぎが不十分なまま業務が進むことに不満を抱えることが多いです。

ここでは、なぜ企業側が退職代行を「うざい」と思うのか、その背景について詳しく見ていきましょう。

 

退職代行はうざい！なぜ使うとダメなのか

退職代行を「うざい」と感じる人は、主に会社側の立場にいる場合がほとんどです。

退職代行がうざい、ダメだと思われる理由は、職場に残された人たちが引き継ぎを受けられず、突然の業務負担を押し付けられることが多いからです。

引き継ぎがうまくいかないと、他の従業員に業務が集中して、仕事がうまく回らなくなります。

 

だから、会社としては「ちゃんと辞めてほしかった」と思うことが多いんです。

退職代行を使うと、直接話し合いをせずに辞めることができますが、残された人には不満が残ることがほとんどです。

 

また、退職代行を使うことで「無責任なやり方だ」と思われてしまうこともあります。

だから、退職代行が「うざい」と感じる人が多いのです。

 

ただ、一方で会社の対応が悪くて自分から辞められないケースもあります。

そんなときは、退職代行が唯一の助けになることもあるので、一概に「ダメ」とは言えません。

状況によって使うかどうかをしっかりと考えましょう。

 

退職代行を使われた企業側の反応とは

退職代行を使われた企業側の反応は、正直なところあまり良くないことが多いです。

なぜなら、会社としては「辞めるときには直接話してほしい」と思うからです。

「どうして直接言わないんだろう？」とか「いったい何か不満だったのか」と疑問に思うことが多いんです。

 

さらに、会社は退職者に対して業務の引き継ぎや処理をお願いしたいことがたくさんあります。

ですが、退職代行を使われると、いきなり全ての連絡が途絶えてしまうことが多く、残された社員に負担が集中してしまいます。

だから、「退職代行はうざい、ほんと困る」と思う会社が多いんですね。

 

一部の企業では、退職代行を使われたことで怒りを感じたり、無責任だと捉えたりすることもあります。

ただ、いっぽうでは「仕方がないな、本人もきつかったんだろう」と理解を示す企業も少数ながらあります。

どちらにしても、退職代行を使われた会社の反応は冷ややかで反感的になることが多いです。

 

退職代行を会社は拒否できますか？

退職代行を使われた場合、企業側はそれを拒否することはできません。

なぜかというと、日本の法律で、労働者はいつでも辞める自由があるからです。

つまり、会社としては「辞めるな！」と強制することができないんですね。

 

もちろん、会社はできるだけなら引き止めたいと思うことがありますが、法律的に引き止めることができないのです。

ただし、民間の退職代行サービスが会社と直接交渉するということはできません。

これは「非弁行為」と呼ばれる法律違反にあたります。

 

なので、退職代行を通じて会社に伝えられるのは「退職の意思」だけです。

それでも、法律上「退職は自由」なので、退職代行を使っても結果的には退職できることになります。

ただし、会社と交渉する必要がある場合や未払いの給料の問題があるときは、弁護士が運営する退職代行サービスを使う必要があります。

 

退職代行を使う人はおかしい！と感じる理由

「退職代行を使うなんて、頭おかしいんじゃないか？」と思う人もいるかもしれません。

でも、その背景には人それぞれの事情や感情があるんです。

人には得手不得手やメンタルの強さの差もあるため、職場で上司や同僚と話すのが怖かったり、

精神的に追い詰められていたりして、自分で「辞めたい」と言えない人がいるんです。

 

そのため、退職代行を使うことで、本人にとっては「やっと逃げられる」みたいな気持ちになる場合もあります。

頭おかしいと言われることもありますが、実はその人が精神的にかなり辛い状況に追い込まれていることも多いんです。

 

特にブラック企業や、パワハラが横行している職場では、上司に退職の意思を伝えることさえも難しく、怖くて言い出せないこともあります。

だから、そんな状況にいる人にとって、退職代行は「最後の頼みの綱」なんです。

 

一方で、職場に残る側から見れば「自分で言わずに人に頼むなんて無責任だ」と思われることもあるので、頭おかしいと言われがちです。

ただし、こうした代行サービスを使わざるを得ない状況があったことを理解してほしい面もあります。

 

退職代行は企業にとって意味不明なものか

退職代行を使われると、企業側は「なんでこんなことするの？意味不明なんだけど」と感じることが多いです。

例えば、一人のメンバーがいきなり何も言わずにグループチャットを抜けてしまったら、「えっ、なんで？」と驚きますよね？

 

企業も同じで、いきなり代行サービスを通じて「辞めます」と言われたら、どうして直接言ってくれないのかと困惑します。

会社にとっては、退職するならするで、社員に対して業務の引き継ぎや、会社の備品を返してもらうなど、色々な手続きがあります。

そのため、いきなり代行サービスが介入すると、どうしても「なんでだよ、意味わからない」と感じてしまうんです。

 

また、退職代行を使うと、会社はその人の本当の気持ちや理由を聞けないまま終わってしまうことが多いです。

例えば、「どうして辞めたいのか」「どんな問題があったのか」といった大事な話ができなくなるため、会社側は困惑するばかりです。

さらに、企業は退職代行が関わっていることで「何か法的な問題があるのか？」と余計な心配をしたり、

他の社員に対してどんな影響を与えるのかを考えたりもしなければなりません。

 

それで、退職代行を使われることが「意味不明」だと感じることがあるんですね。

ただ、退職代行を使う側も、自分一人ではどうにもできないほど追い詰められていることがあるので、どちらの立場にも理解が必要です。

 

真面目で責任感が強いほど退職代行に依頼する理由

退職代行を使う人の中には、特に「辞めたい」と自分から申し出ることに強い罪悪感を感じるタイプの人がいます。

 

このタイプの人は真面目で責任感が強いことが多く、

自分の退職が会社や同僚に迷惑をかけるはず、ということをしっかり認識した上で、そして強く心配しています。

 

「今辞めたら、仕事が回らなくなるかもしれない」

「チームの人たちに迷惑がかかるかも」

といった思考が頭の中でぐるぐると巡り、結果として、なかなか辞める決断ができません。

 

こういった心理の背景には、責任感の強さや、周囲に気を使う性格が大きく関係しています。

例えば、学校のクラスで何か役割を持っていたとき、その役割を途中で投げ出すことに罪悪感を覚える人っていますよね。

「自分がいないと大変なことになるんじゃないか」という自分の中でのプレッシャーです。

職場でも同じことが起きます。

 

「自分が辞めると仕事がストップして、同僚が大変になる」と考え、退職の意志を伝えることに強い抵抗を感じてしまうのです。

また、上司や同僚と良好な関係を築いていた場合「辞めます」と伝えることで、その関係が壊れることを恐れる場合もあります。

 

特に日本の職場文化では、「一度決まった組織の中でずっと働く」という暗黙のルールのようなものがあり、

それを破ることに対して大きな抵抗感を抱くことがあります。

 

そのため、辞めるという意思を伝えるだけで「自分は裏切り者なんじゃないか」とまで感じてしまうのです。

こうした罪悪感を持つ人は、退職の話を切り出せないまま、ストレスやプレッシャーを時分の心の中に抱え続けることが多いです。

 

その結果、自分で直接退職を言い出すのがすごく難しいと感じ、その道のプロである退職代行を頼ることになります。

退職代行を使えば、職場の人に直接辞めることを伝えずに（波紋を作らずに）済むので、

自分が引き金を引いたわけではない、と、

その罪悪感やプレッシャーから解放される理由を作れます。

 

ただし、こうした心理を持つ人は、退職代行を使った後も「本当にこれで良かったのか」と後悔やモヤモヤを抱えることが少なくありません。

このため、退職代行を使う前に、自分の心の負担を軽減するためにも、罪悪感を和らげる考え方やサポートが必要です。

「自分の人生を大切にすることは悪いことではない」ということを理解することで、次のステップに進みやすくなるでしょう。

退職代行は一つの手段ではありますが、本来はメンタルケアなどの根本的な心理的サポートのほうが実は大事なことかも知れません。

 

退職代行は雇用側としてうざい！実際の代行でのトラブル事例と対策

退職代行が引き起こすトラブルは、企業側にとって避けられない問題です。

ここでは、実際に起こり得るトラブル事例を挙げ、その対策についても解説します。

企業として退職代行をうざいと感じる理由が、どのように解消されるか考えてみましょう。

 

退職代行でのトラブル事例を紹介

退職代行サービスは便利ですが、利用する際にトラブルが起こることもあります。

例えば、退職代行を使ったのに会社から電話がかかってきて「直接話さないと辞めさせない」と言われたりすることがあります。

これは、会社が代行を通じての退職に納得していないからです。

 

イメージとしては、相手が「直接本人が話さないと認めない」と言っているような感じです。

こういう場合、依頼した側としては、どうしていいかわからなくなることがあります。

 

また、「そんな辞め方をするやつには、給与や退職金を支払わない」というトラブルもよく見られます。

特に、ブラック企業の場合は「辞めるなら退職金は出さない」と脅すこともあります。

 

でも、これって違法です。

法律では、働いた分の給料や退職金はちゃんと支払う義務があるので、会社がそれを拒否するのはルール違反です。

 

他にも、悪質な退職代行業者に依頼した結果、代金を支払ってるのに代行業者と突然連絡が取れなくなってしまったという事例もあります。

これは、詐欺のようなものですね。選んだ代行業者がダメだったというケースです。

 

なので、退職代行を使う時は、信頼できる業者を選ぶことが何よりも大事なことです。

そういった危ない代行会社を避けるためには、しっかりとした根拠をもとに十分な調査をして業者を選ぶ必要があります。

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退職代行を使うと怒られますか

「退職代行を使ったら怒られるんじゃない？」と不安に感じるかもしれません。

結論から言うと、怒られることはほとんどないです。

ですが、状況によっては会社や上司から「なんで直接言わなかったの？」とか「無責任だ」と感じられることもあります。

 

特に、上司や同僚と良い関係を築いていた場合、退職代行を使うと「最後くらい挨拶してくれればいいのに」と思われることがあります。

一方で、上司の思いとは裏腹に、退職を伝えるのが怖いとか、直接言い出せない状況にいる人も多いです。

そんな時に退職代行は助けになる存在ですね。

 

でも、もし心配なら、お世話になった人にだけでも一言伝えておくと良いかもしれません。

直接言わなくても、LINEやメールで感謝の気持ちを伝えるだけで印象はだいぶ違います。

これで「怒られないかな？」という不安も少しは和らぐはずです。

 

退職代行で辞めると後悔するのか

「退職代行を使って辞めたら、後で後悔しないかな？」と考える人もいると思います。

確かに、退職代行を使って辞めるとスッキリする反面、後で「もう少し考えて辞めるべきだった」と感じることもあるんです。

 

辞める時は後のことや、この先のいろんなことを思い浮かべる余裕がなく、

今を切り抜けたい一心で衝動的に代行依頼に走る事も多いです。

しかし実際に辞めた後に「あの時、もう少しちゃんと引き継ぎをしておけば良かった」とか、

「あの同僚にちゃんと挨拶できなかったのが心残りだ」と感じることがある人も確かにいます。

 

それに、会社との間にトラブルが起こった場合、後々問題が長引いてストレスになることもあります。

だから、退職代行を使う前に、少しでも自分でできること（引き継ぎや挨拶など）をしておくと、後悔は少なくなります。

 

また、退職代行を使ったからと言って、必ずしも後悔するわけではありません。

むしろ、「早く辞められて本当に良かった」と感じる人も多いです。

自分の気持ちを大事にして、後悔のない選択をすることが大切です。

 

退職代行を使うと恨まれるって本当？

退職代行を使うと「恨まれるんじゃないか？」と心配になることもありますよね。

確かに、退職代行を使って辞めると、会社や同僚から良く思われない可能性はないとは言えません。

特に、突然の退職で同僚や上司が引き継ぎなどに追われる場合、残った社員の負担を大きくさせてしまうこともあります。

 

ですが、退職代行を使って辞める背景には、かなりのストレスや疲れ、精神的な負担が自分にあることも多いんです。

そういった環境で無理に働き続けるより、自分を守るために退職代行を選ぶことも大事な判断です。

会社側が「恨む」という心配よりも、あなた自身の心と体の健康を第一に考えることが重要です。

 

また、最近は退職代行サービスが普及してきて、使うこと自体が特別なことではなくなっています。

むしろ、退職代行を使ったことで新しい人生の一歩を踏み出せたという前向きな声も多いです。

だから、恨まれるかどうかをあまり気にせず、自分の幸せを大切にしましょう。

 

退職代行は転職先にバレるのか

「退職代行を使ったら転職先にバレるんじゃないか？」と不安に思うかもしれませんが、基本的には転職先にバレることはありません。

退職代行は、あなたが辞める手続きを代行してくれるサービスなので、転職活動とは全く関係ないんです。

 

イメージとしては、引っ越し業者があなたの荷物を運んでくれるだけで、引っ越し先の人には誰が運んだかなんて関係ないのと同じです。

それに、個人情報保護の観点からも、退職代行業者があなたの情報を外部に漏らすことは法律で禁止されています。

 

ただ、転職先が元の会社と同じ業界だったり、狭いコミュニティでつながっている場合、人づてに話が伝わる可能性はあります。

でも、転職先があなたを雇う際に退職代行を使ったかどうかを気にするかというと、普通はそこまで問題にはならないでしょう。

 

転職先が重要視するのは、あなたのスキルや経験、そしてこれからどう貢献してくれるかです。

だから、退職代行を使ったこと自体がマイナスになることはほとんどありません。

転職先にバレるか心配な場合は、しっかりと前職での実績や自分の強みをアピールすることで、その不安を解消できます。

 

退職代行を使って辞められないことはありえる？

「退職代行を使っても、辞められない場合があるのか？」と心配になることもあるかもしれません。

結論として、退職代行を使ったとしても、法律的には辞めることは可能です。

労働者には、自由に退職する権利が認められているからです。

 

なので退職代行を使ったから辞められない、という状況は基本的に起こりません。

アルバイトでも正社員でも、辞めたいと言えば、一定期間（多くは2週間ほど）の猶予を持って辞めることができるようになっています。

同じように、正社員でも退職の意思を伝えたら、会社はそれを拒否することはできません。

 

ただし、辞められないのではと思えるケースがいくつかあります。

例えば、会社が「引き継ぎが終わるまで辞めさせない」とか「辞めるなら損害賠償を請求する」と脅してくる場合があります。

これは、会社側が引き止めたいあまりに、法律を無視して脅迫しているだけです（サラッと言ってますが法律違反行為です）。

 

法律的には、退職代行を使っても何の問題もなく辞めることができるので、安心して利用してください。

また、もし会社が違法な手段で退職を阻止しようとするなら、

労働組合や弁護士が関わる退職代行を利用すると、会社との交渉もスムーズに進みます。

質の高いしっかりした退職代行業者さえ選ぶことができれば、心配するようなことはありませんので、安心して相談しましょう。

 

まとめ：退職代行がうざいのは確かだが、そろそろ相互理解するフェーズでは

結論として、「退職代行 うざい」と感じるのは主に雇用主の立場からであり、業務の引き継ぎ不足や突然の退職に対する不満が大きな要因です。

しかし、退職代行を利用する側にも、それぞれの事情や職場環境に対する不安があり、自分一人では対応しきれない場合も少なくありません。

企業側としては、退職代行を「うざい」と思うだけでなく、

なぜ我が社が使われたのか背景を理解し、労働環境を改善すべき考え方が、必要になってきているのかも知れません。

 

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参考文献：

＞厚生労働省 - 労働基準法の解説

＞日本弁護士連合会 - 労働問題に関する弁護士の対応

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