「退職代行の2回目」を検討している方におすすめの情報をお届けします。
業界大手の「モームリ」は、退職代行サービスを2回目以降に利用する場合、正社員なら50％割引、アルバイトなら2,000円割引の特典を提供しています。
この割引制度により、再就職後に同じ問題で悩んでも、経済的負担を軽減しながらサービスを利用できるのが魅力です。
今回は、そんな「モームリ」の退職代行に関するメリットや注意点について詳しく解説します。
この記事でわかること
- 退職代行サービス「モームリ」の2回目利用時の割引制度について
- 退職代行の料金やサービス内容、特にモームリの特徴について
- 2回目利用時のメリットや注意点について
- 退職代行を利用する際の転職活動への影響やリスクについて
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2回目割引がある有名な退職代行サービス、もう無理（モームリ）
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「もう無理（モームリ）」という退職代行サービスは、その名前からもわかるように、もう限界だと感じた時に頼れるサービスです。
また2回目の利用者に対しては、利用後の一年間なら、再利用時になんと50％割引（アルバイトは2000円割引）があることが特徴で、
リピーターにとって経済的な負担が軽減される安心感があります。
これによって、再就職後に同じ状況で再び悩んでいる人でも、気軽にサービスを利用できるのが魅力です。
進行
- 退職代行「モームリ」の基本料金
- モームリの料金は他社と比べて高い？低い？
- 退職代行モームリの業界初・対面サービスの要約
- 退職代行のデメリットとは？使う前に知っておきたい注意点
- 退職代行サービスを利用すると転職に不利になるのか
- 退職代行を使わない方が良いケースとは
- 退職代行利用が転職活動に与える影響とは
退職代行「モームリ」の基本料金
「モームリ」の基本料金は、他の退職代行サービスと比較しても割安な価格帯で、特に20代からの依頼が全体の約6割と、若い世代に人気です。
基本的な代行業務の費用は正社員が22,000円（税込み）、アルバイト・パートが12,000円となっており、職種によって違いがあります。
また、オプションとして、転職サポートや書類作成支援などの追加サービスを利用することも可能です。
詳しくはこちらで確認することができます。
モームリの料金は他社と比べて高い？低い？
「モームリ」の料金は、他の退職代行サービスと比較してずば抜けて安いわけではありませんが、業界大手としてはかなりの割安設定です。
一般的に退職代行の相場は27,000円から50,000円ほどですが、モームリはその範囲よりも2割ほど安いです。
また、アルバイトも正社員も、他社では変わらず一律2万円台となることが多いですが、
モームリではアルバイトなどの支給総額が低めの職種については 12,000円と、依頼しやすい価格設定にしているのも特徴です。
また、モームリの強みはリピート利用時の50％OFF（正社員の場合）という割引制度です。
このため、一度目よりも二度目の利用が半額になり、圧倒的に他社よりもお得に利用できることを目論んでいます。
このサービスによって、利用者は「次の転職で失敗しても、今度は割安に頼める」という心理が働くため
再就職後の失敗リスクに対して、耐性が緩くなりがちです。
退職代行モームリの業界初・対面サービスの要約
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退職代行モームリでは、対面での相談と代行実施を行う新しいオプションサービスが提供されています。
どうしても「退職代行なんて怪しい・胡散臭い」という人が多いため、実際の印象を確かめたい人に向けてリリースしたサービスとのことです。
2023年4月からスタートしたこのサービスでは、モームリの事務所に来店して、目の前で退職手続きを実行できます。
来店が難しい場合は、ZoomやGoogle Meetなどのオンラインツールを通じて同様の手続きを進めることも可能となっています。
この対面サービスは、退職に際して特に不安がある方や、ネット上の対応だけでは信頼が持てない方に向けて設けられたものです。
退職手続きが目の前で実行されるため、依頼者はその場で会社への連絡がどのように行われるかを確認できます。
また、相談は完全予約制で、LINEや電話から予約することができます。
このサービスは、退職代行が確実に実行される安心感を提供し、不安を感じている依頼者にとって理想的なサポートを提供しています。
退職代行のデメリットとは？使う前に知っておきたい注意点
退職代行には便利さや安心感がある一方で、いくつかデメリットも存在します。
当然の話ですが、まず、退職代行の費用は高額であることが挙げられます。
一般的な相場は2万円から5万円ほどですが、これを支払って退職が絶対に成功する保証はありません。
多くの退職代行サービスでは事実上100％と謳われてはいますが、ごく稀にレアケースや依頼をお断りされるケースも存在することがあるようです。
また、退職代行業者が弁護士資格を持たない場合、未払い賃金の請求や労働条件の交渉は法律違反（非弁行為）となる可能性があります。
これが弁護士直営の退職代行サービスなら可能ですが、多くの退職代行業者は弁護士と監修や提携はしていても直接運営には関われません。
ですので、そういった場合は「弁護士を紹介」されることとなり、そうなると結局弁護士費用は「別請求」となることもあります。
さらに、退職代行を使うことで会社と直接話さないため、有給消化や退職金の受け取りがスムーズにいかないケースもあります。
こういったデメリットを理解した上で、慎重に業者を選ぶことが大切です。
- 費用の高さ：相場は2万〜5万円
- 非弁行為：弁護士でない業者は法的な交渉ができない
- 交渉不可能：有給消化や退職金受取が困難なことも
- 会社との連絡：一部のサービスでは直接連絡が必要
以上の点を考慮し、本当に信頼できる退職代行業者を選ぶことが薦められます。
退職代行サービスを利用すると転職に不利になるのか
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退職代行を利用すると、転職活動において不利になる可能性はまず少ないですが、絶対にないとも言い切れません。
なぜなら、一部の企業では退職代行の利用を「会社とのコミュニケーション不足」とみなして採用しないことがあるためです。
特に、次の転職先が同じ業界や地域内の場合、噂が広がるリスクもあります。
ただし、転職活動に際して必ずしも退職代行の利用がマイナスに働くわけではありません。
適切な退職理由を説明し、自分の価値をしっかりアピールすることが重要です。
また、自分から言わない限り、退職代行を使ったことが転職先に知られることはまずないので、その点は安心して大丈夫です。
退職代行を使わない方が良いケースとは
退職代行を使うべきでないケースも存在します。
たとえば、人脈を頼って就職した会社や、次職で繋がりがある職種などの場合は、何らかの繋がりが残るため再就職先での信用は著しく低くなるでしょう。
円満退職が可能な状況であれば、直接上司や人事に普通に退職の意思を伝えることがベストです。
また、退職代行では法的根拠の必要な交渉が難しいため、未払いの賃金や残業代がある場合には、個別に弁護士に相談することになります。
その場合は成功報酬や着手金などの支払いも生じるため、一定額の費用がかかります。
さらに、長年勤めた会社での退職を考える場合、退職代行を使うことで人間関係が壊れる可能性もあります。
- 円満退職が可能な場合：直接伝えるのがベター
- 未払い給与の問題がある場合：弁護士に相談する
- 長年勤めた会社での退職：人間関係が悪化するリスク
こういった状況では、退職代行を使うことで、かえってトラブルが大きくなる可能性があるため、利用を慎重に判断することが必要です。
退職代行利用が転職活動に与える影響とは
退職代行を利用して退職すると、転職活動に影響が出る場合があります。
一部の企業では、退職代行を利用したことを知ると、「責任感がない」「問題から逃げた」などのネガティブな印象を持たれることがあります。
なので、こういったリスクを回避するためには、退職理由をポジティブに説明することが大事です。
ただし、相手から聞かれない限り、こちらから退職代行を利用したことを伝える必要はありません。
たとえば、「自分に合わない職場環境だったため、早急に退職する必要がありました」と伝えると良いでしょう。
さらに、自己分析を行い、次の転職活動に活かせるスキルや経験をしっかり整理することも効果的です。
- 退職理由の説明：ネガティブに捉えられないよう工夫する
- 自己分析：次の転職に活かせるスキルを整理
- ポジティブな姿勢：転職先では前向きな姿勢を示す
こうすることで、退職代行を利用したことが転職活動でのマイナスにならず、
むしろ前向きなキャリアチェンジと見なされることもあります。
結局は、代行を使っても使わなくても、次の転職の成功のカギは自分次第ということです。
退職代行2回目利用でのメリットとデメリット
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退職代行サービスを2回目以降も利用する場合、リピーター割引や、手続きの簡便さなど費用の面でいくつかの利点があります。
しかし一方で「嫌な退職のタスクを避けられるし、転職なんてちょろい」と、社会全体にたかをくくる姿勢になるのは考えものかも知れません。
特に再び退職代行を依頼するということで、社会の経験値や転職活動やキャリアに影響を及ぼすことも考慮する必要があります。
このような状況下でのメリット・デメリットを知っておくことは大切です。
進行
- 2回目利用で得られるリピーター割引のメリット
- 2回目以降の利用時に気をつけるデメリットとは
- 退職代行を使ったことが転職先にバレる可能性
- 退職代行を利用してもキャリアに傷をつけない方法
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2回目利用で得られるリピーター割引のメリット
2回目以降の退職代行利用者で、リピーター向けの割引サービスが適用される代行業者は複数あります。
例えば、業界大手のモームリでは、一年以内の再利用でなんと50％OFFというサービスを打ち出しています。
退職代行モームリ公式Webから引用
参考：退職代行モームリはどんな会社なのか【口コミや料金・失敗例など解説】
このような割引は、費用負担を軽減するだけでなく、心理的なハードルも下げる効果があります。
- 費用が安くなる：割引率は業者によって異なるが、数千円〜半額特典などの割引あり
- 手続きが簡単：初回利用時のデータが残っているため、手続きがスムーズ
- 心理的負担の軽減：一度経験しているため、2回目以降は不安感やストレスが軽減されやすい
- 柔軟な対応：リピーター向けのサポートが充実している業者も存在
こうした利点を活用することで、スムーズかつ経済的に退職手続きを進めることが可能です。
しかし、退職代行業者に「いつもお世話になってます」と言われるのは、ちょっと複雑な心境かも知れません…。
2回目以降の利用時に気をつけるデメリットとは
退職代行サービスを2回目以降利用する際には、いくつかデメリットも考慮する必要があります。
例えば、何度も退職代行を利用することで、無意識に緊張感が欠ける可能性があり、結果、キャリアに悪影響を与える可能性もあります。
もし社内・外の人脈の情報から、転職先が退職代行の利用を知った場合、「責任感が欠けている」と評価されることもあります。
また、退職代行を使うことで対人関係を悪化させるリスクも無視できません。
- キャリアに悪影響：転職活動時に時分の内心を感じ取られ、無意識にネガティブな印象を与えてしまう可能性
- 費用面の負担：割引があることで何度も利用すると、総額として高額になる
- 社会経験の取得機会損失：本来の「退職手続き」についての社会的な知識や経験が得られなくなる
- 再雇用の枠を狭める：同じ業界や職種での再雇用が難しくなる可能性も
このようなデメリットを避けるためには、いくらリピート割があって安心でも、再度の利用を慎重に検討することが大事です。
退職代行を使ったことが転職先にバレる可能性
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退職代行を利用しても、転職先にバレる可能性は極めて低いです。
退職代行業者は個人情報を厳重に取り扱っており、外部に漏洩することはありません。
転職先が前職に対して、直接あなたの退職理由や方法を尋ねることも基本的にはありません。
ただし、例外的に退職代行をSNSなどで公にした場合や、
転職先と実は繋がりのある人がいてあなたの情報がリークされた場合は、それが知られてしまうリスクが高まります。
| バレる状況 | バレない状況 |
|---|---|
| SNSで退職代行の利用を投稿 | 業者が守秘義務を守る |
| 前職・次職とも両方繋がってる人がいる | 個人情報保護が徹底されている |
| 同業界や小さな業界内 | 転職先は辞めた理由の情報を求めない |
このように、正しく利用すれば、退職代行を使ったことがバレる可能性は非常に低いため、安心してサービスを利用できます。
退職代行を利用してもキャリアに傷をつけない方法
退職代行を使っても、適切な行動を取ればキャリアに傷をつけることなく転職活動を進めることが可能です。
重要なのは、退職代行を利用した理由をあえて自分から申告せず、面接では前向きに説明し、自分の強みやスキルをしっかりアピールすることです。
- 前向きな退職理由を準備：「新たな環境での挑戦を考えていたため」など、ポジティブに伝える。
- 自分の強みをアピール：スキルや成果をしっかり整理し、自信を持って伝える。
- キャリアプランを明確にする：次のステップを明確にして、転職先に将来性を感じさせる。
- 面接で堂々と対応：もし退職代行を使ったかを聞かれたら、動揺せず、冷静かつ堂々と理由を説明する。
このように準備を整えることで、退職代行を使ったことがマイナスになることはまずありません。
まとめ：退職代行の利用2回目以降で割引ができる時代に
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退職代行サービスは、社会での誕生以来、様々な需要に応えつつ運営されており、サービスの質も年々高まってきています。
そのため、2回目以降のリピーター利用者向けに割引やサポートを提供するまで進化しています。
このため、誰でも簡単に退職代行を利用できることが、退職の敷居をますます低くしていくことでしょう。
この記事のポイント
- 退職代行モームリは正社員の2回目利用で50％割引がある
- モームリで、アルバイトは2回目利用時に2000円割引される
- 割引は利用後1年間有効である
- 正社員の基本料金は22,000円、アルバイトは12,000円
- 業界の相場よりも約2割安い料金設定である
- オプションとして転職サポートや書類作成支援もある
- 対面での相談・手続きが可能なオプションがある
- 退職代行は転職活動に影響が出ることがある
- 非弁行為を避けるため、法的な交渉は弁護士に依頼する必要がある
- 退職代行利用が転職先にバレる可能性は極めて低い
- 割引によって再度利用が心理的にしやすくなる
- 何度も利用することでキャリアに悪影響が出ることもある
- 割引制度で2回目利用が経済的に負担が少ない
- 退職代行のデメリットとして、退職金や有給消化の交渉が難しい場合がある
- 再就職後に同様の状況で悩む場合でも気軽に利用できる
ただし、クスリや保険のようなもので、乱用することで受ける影響はしっかりと把握しておきましょう。
業者選びや将来的なキャリアに影響を与えないよう、慎重に利用することが大切です。
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