入社3ヶ月で退職代行を使うのはダメとかクズと言われるけど若者が自主的に働きたくなる職場環境作りは無視していいのか問題

仕事に就いてからわずか3ヶ月で「もう辞めたい」と感じてしまうのは決して珍しいことではありません。

職場の雰囲気が合わなかったり、思っていた業務内容と違っていたり、ストレスが重なってしまうこともあります。

そんなとき、退職代行サービスを利用してすぐに辞められるのか、またその選択が正しいのか悩むのは当然のことです。

この記事では、入社3ヶ月で退職代行を考える人のために、適切なタイミングや注意点、退職後の転職に与える影響について詳しく解説していきます。

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入社3ヶ月で退職代行を使うタイミングは早いのか

入社してわずか3ヶ月で退職を考えると、タイミングが早すぎるのではと不安になる方も多いはずです。

しかし、仕事が自分に合わないと感じる場合や、職場でのストレスが大きい場合は、早期に退職代行を利用することが一つの選択肢になります。

ここでは、その適切なタイミングについて考えていきます。

 

入社3ヶ月で退職するときの切り出し方とは

入社3ヶ月で退職を考えると、どのように会社に伝えればいいのか悩むことが多いですよね。

特に入社してから短期間での退職を伝えることは、気まずく感じてしまうものです。

 

まず、退職の意思を切り出すタイミングは、直属の上司に伝えることが一般的です。

いきなり社長や人事に直接伝えるのではなく、普段仕事を一緒にしている上司に最初に相談する方が自然です。

伝え方としては、できるだけ正直でありながら、ポジティブな理由を伝えるのがベストです。

例えば、「今の仕事を続ける中で自分の成長を感じられず、別の道で挑戦したい」といった形で、退職理由を前向きに伝えると良いでしょう。

 

さらに、会社への感謝を忘れずに伝えることも大切なことです。

「短い間でしたが、会社やチームにお世話になり、とても感謝しています」という言葉を添えることで、印象を少しでも良くすることができます。

 

退職代行を使う場合でも、基本的には同じです。

ただし、退職代行を使う際は、あらかじめどのような伝え方がいいのか相談しておくとスムーズに進むでしょう。

 

入社後3ヶ月で退職すると転職に不利になるか

入社してから3ヶ月で退職すると、転職が不利になるんじゃないかと不安に思うかもしれません。

これは、たしかに一部の企業では「早期退職」をネガティブに捉えることがあります。

しかし、転職が必ずしも不利になると決まったわけわけではありません。

 

確かに、一般論としては最低1年は勤めるべき、などのような尺度があります。

でも重要なのは、その理由をどう説明するかです。

 

例えば、職場の雰囲気が自分に合わないとか、仕事内容が想定と違っていたという理由でも、正直に伝えることで理解を得られる場合があります。

「この環境では自分が成長できないと感じ、新しいチャレンジをしたい」という前向きな理由を強調すれば、次の転職先も納得しやすいです。

 

また、退職後すぐに転職活動を開始する場合、短期間での離職をどう見られるか不安になるかもしれませんが、

転職市場では柔軟に受け入れてくれる企業もそれなりにあります。

 

特に若い人材の場合、キャリアの方向性を模索することは自然なことなので、あまり心配しすぎない方がいいでしょう。

ただし、短期間での転職が続くと「飽きっぽい」と思われてしまうリスクは確かにあるので、

次の職場ではしっかりと自分に合った環境を見極めることが大事です。

 

退職の3ヶ月ルールとは

「退職の3ヶ月ルール」という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、これは法律や規定に基づいたルールではありません。

むしろ、一般的な会社の慣習や社内の常識のようなもので、厳密な法律的な制約はありません。

 

法律上では、退職の意思を伝えてから2週間経てば退職できることが原則です。

つまり、3ヶ月というのは「少し長く感じるけれど、まだ十分に慣れていない」微妙なタイミングを指していることが多いです。

 

多くの企業では、試用期間を3ヶ月に設定していることがあり、この期間内にお互いに「合う・合わない」を見極めるのが一般的とされています。

だからこそ、試用期間内に退職を決意する人も少なくありません。

 

一方で、3ヶ月という期間は短いため、会社に対して十分に適応する機会を与えずに辞めると判断されることもあります。

このため、3ヶ月以内に退職を決断する場合は、

早まるのではなく自分にとって本当に合っているのか、他に改善の余地はないのかを冷静に考えることが重要です。

退職の3ヶ月ルールという期間にこだわりすぎず、自分の心と向き合って判断することが大切です。

 

退職代行の当日の流れはどんなもの？

退職代行を使うと決めたら、当日はどんな流れで進むのか気になりますよね。ですが意外とシンプルなので、安心して進められます。

まず、退職代行サービスに連絡を取ります。

多くの場合、LINEや電話で相談ができるので、早めに問い合わせておくとスムーズです。

 

代行業者とのやり取りと打ち合わせが完了すると、いよいよ退職の手続きが始まります。

当日になると、代行業者があなたの代わりに会社へ連絡してくれます。

これによって、自分で会社に電話したり、顔を合わせる必要はありません。

 

このステップが、退職代行の大きなメリットです。

その後、会社側と代行業者が必要なやり取りを進めます。

例えば、退職の意思を伝えたり、退職日についての確認が行われたりします。

 

もし会社が引き止めてきても、あなたが対応する必要はなく、代行業者がすべて対応します。

そのあとは、退職に必要な書類（離職票や保険証の返却など）のやり取りが郵送で進められることがほとんどです。

基本的には、代行業者が全てサポートしてくれるので、自宅で待機しているだけで完了することが多いです。

 

退職代行当日の朝にやるべきこと

退職代行を使う当日の朝、何をすればいいのか迷うかもしれません。

でも、やることは意外と少なく、思ったより簡単です。

まず、当日は早めに起きて、退職代行業者に状況報告しましょう。

 

事前に打ち合わせしておいた通り、必要な情報を確認し、業者は手続きをスタートします。

朝のうちに代行業者へ連絡を入れることで、会社が営業開始する前に手続きを進められます。

 

その後、すぐに欠勤連絡を入れる必要はありません。

退職代行が会社への連絡を代わりに行ってくれるので、あなたが直接「休みます」と連絡する手間は省けます。

これも退職代行の大きなメリットです。

 

次に、家にいる間に会社から送られてくる書類や備品の返却など、後で必要な準備を確認しておきましょう。

例えば、退職後の健康保険や年金手続きのこともあります。

これを早めに考えておくと、退職してから「忘れてた」と慌てずに済みます。

 

あとは、自分の心を落ち着かせる時間を作ることも大切です。

退職という大きな決断をした後は、気持ちが揺れることもあります。

 

でも、深呼吸したり、好きな音楽を聞いたりして、リラックスする時間を作ることで、心が軽くなるかもしれませんよ。

退職代行を使うことで、当日の朝は慌てずにスムーズに進められるので、安心して過ごして大丈夫です。

 

入社3ヶ月目で退職代行を使うときの注意点

入社3ヶ月目に退職代行を利用する際、ただ退職するだけではなく、いくつかの重要な注意点があります。

例えば、退職の伝え方や転職への影響、有給休暇の有無による違いなどがポイントとなります。

ここでは、退職代行をスムーズに利用するために知っておきたい注意点を紹介します。

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退職日はいつになるのか

退職代行を使うと、退職日がいつになるのか気になりますよね。

結論から言うと、退職日は基本的に退職代行業者と会社との間で決まります。

ただ、通常は法律で「退職の意思表示をしてから2週間後」に正式に退職できることになっています。

しかし、これにはいくつかのパターンがあります。

もし有給休暇が残っていれば、退職の意思を伝えたその日から有給消化に入り、実質その日から会社に出社する必要がなくなります。

なので、手続き上は2週間後が退職日でも、働かなくていい時間ができるということですね。

一方で、会社と合意が取れれば即日退職も可能な場合があります。

これは、たとえば会社があなたをすぐに辞めさせることを素直に了承してくれた場合などです。

ですが、ほとんどのケースでは2週間という法律上のルールが適用されるので、退職代行を使う際にはその点をしっかり確認しておくことが大切です。

 

有給日数がない場合も退職できるのか

「有給がないけど、即日退職できるの？」と不安になるかもしれませんが、有給が残っていなくても即日退職は可能です。

ただし、いくつかの条件や注意点があります。

 

まず、有給休暇がない場合でも、会社と特別に合意が取れれば即日退職ができることがあります。

この場合は、会社があなたの即日退職を了承してくれる必要があります。

たとえば、精神的に追い詰められている状況や、職場でのハラスメントが原因で退職したい場合など、

やむを得ない事情があれば話が通りやすくなることもあります。

 

ただし、即日退職ができない場合でも、退職の意思を伝えた日から2週間後には法的に退職が完了します。

その間に出勤するのが難しい場合は、無給での欠勤という形を取ることもありますが、

会社とトラブルにならないように、退職代行業者にしっかり相談することが重要です。

 

代行当日の扱いは欠勤になる？

退職代行を使って退職を決めた場合、その当日会社に出社しないという状況が生じます。

では、この「当日の欠勤」はどのように扱われるのでしょうか？

まず、退職代行を依頼すると、あなたが直接欠勤連絡をする必要はありません。

 

退職代行業者があなたの代わりに会社に連絡をしてくれるので、無断欠勤にはなりません。

これによって、「欠勤連絡を忘れてしまう」などのトラブルを避けることができます。

 

しかし、欠勤が有給扱いになるかどうかは、有給が残っているかどうかで変わってきます。

もし有給があれば、その日から有給消化として扱われ、給与が支払われます。

一方、有給が残っていない場合は「欠勤扱い」となり、給与は支払われません。

 

いずれにしても、退職代行業者が会社と話を進めてくれるので、欠勤についての心配や手間は減らすことができるでしょう。

ただし、欠勤が続くと会社の業務に影響が出る可能性があるので、その点は退職代行業者としっかり相談しながら進めることが大切です。

 

退職代行がクズと言われるのはなぜなのか

退職代行を利用するとそう言われることがある理由は、主に「無責任」と思われてしまうからです。

突然の退職で仕事の引き継ぎができなかったり、周りの同僚に負担をかけることが理由として挙げられます。

 

たとえば、友達と一緒に何かを準備していたのに、途中でいきなり手伝わずに帰ってしまうような感じに見られてしまうんですね。

そのため、残された人からは「無責任だ」「勝手に辞めてしまった」と反感を買うことになりますよね。

しかし、退職代行を利用する人の中には、上司や同僚に退職の意思を伝えるのが難しい環境にいる場合もあります。

 

たとえば、職場でパワハラやモラハラを受けている人は、精神的なストレスから自分で退職を言い出せないことがよくあります。

そういうときに退職代行が頼りになるのです。

このようなことを言われる背景には、残された側の視点と退職する側の事情があることを理解することも大切です。

ただ、状況によっては、退職代行を使うことで精神や命が救われる人がいるのも事実です。

 

退職代行はおかしい！という声に対しての対処法

退職代行を使うと、おかしいと言われることがあります。

これは、普通のやり方ではなく、周りからは「非常識」と感じられるからです。

一般的に、退職する際は上司に直接相談して、退職届を提出し、引き継ぎを行いながら円満に退職するのが当たり前とされています。

 

そのため、退職代行を使って突然会社を辞めることに対して、

「そんな卑怯な方法を使うなんておかしい」という声が出るのは仕方のないことです。

ただ、このような声に対しては、価値観や伝統による理由もあるので、あまり深く気にしすぎない方がいいでしょう。

 

なぜなら、退職代行を使う人は、何らかの理由で自分で言い出せない状況に追い込まれていることが多いからです。

「おかしい」と言われたときは「そうか、自分はおかしいのか」と決して自分に言い聞かせる必要はありません。

なぜなら、頭ごなしに「おかしい」と言う人はあなたのメンタルのことを全然気にしようとしていない証拠だからです。

「自分のメンタルや身体の健康を護るために行動したんだ」と、自分の選択を肯定することが大事です。

 

結局、自分の人生は自分でしか守れませんし、無理して仕事を続けて心や体を壊してしまったら元も子もありません。

実際にそうやって、長い間、我慢や鬱積（うっせき）を募らせすぎて、深刻な心の病にかかってしまい治せない人がどれほどこの世にいますか？

他人の意見に左右されず、自分にとって最善の選択をしたと信じて前に進むことが重要です。

もし不安なら、信頼できる友人や家族に相談して気持ちを整理するのも良いですね。

 

退職代行サービスはなぜダメと言われるのか

退職代行サービスが「ダメ」と言われる理由はいくつかあります。

一つは、通常の退職手続きと比べて「非常識」と世間に見られがちな点です。

退職は、本来であれば上司に直接意思を伝え、しっかり業務を引き継いでから辞めるのがまだまだ世間では常識というものです。

 

そのため、代行サービスを使って退職すると、会社や同僚に負担をかけてしまい、

「放棄して逃げた、責任感がない」と多数派に思われることがあります。

 

もう一つの理由は、退職代行サービスを使うこと自体に費用がかかることです。

自分で退職を伝えれば無料で済むところを、代行業者に頼むと2万円から数万円ほどの費用が発生します。

 

このため、「お金を払ってまで使うなんて…」と否定的に考える人もいます。

さらに、退職代行業者の中には、法律的にグレーな業者も存在します。

 

弁護士資格を持っていない業者が会社と交渉を行ったりすることは法律違反（非弁行為）です。

そのため、サービスを選ぶ際には信頼できる業者を選ぶことが大切です。

 

退職代行を「ダメ」と言われることはありますが、実際には状況次第で有効な手段であり、

世間全体がその環境のアップデートに全然追いついていないだけと考えればわかりやすいでしょう。

特に、自分で退職を切り出せないような精神的な負担がある人には、こうしたサービスは本当に大きな助けになります。

 

新卒の退職代行のことが知恵袋でよく見つかる

知恵袋で新卒が退職代行を使うことについて調べると、さまざまな意見や体験談が見つかります。

新卒で退職代行を使う場合、多くの人が「社会人として責任感がない」といった意見を持っています。

なぜなら、新卒であれば、会社に入ったばかりで仕事を覚え始めた時期なので

「せめてもう少し我慢して続けるべきでは？」と考える人が多いからです。

 

ただ、知恵袋で見つかる情報の中には、仕事が自分に合わず、心身ともに限界を感じた人も少なくありません。

特に入社してすぐパワハラやモラハラなどを受けたことが原因の場合、精神的な苦しさから自力で退職を言い出せないケースもあります。

 

こうした場合、退職代行サービスを利用することで自分の健康を守ることができた、というポジティブな意見も見受けられます。

また、新卒の場合、退職後の転職活動に不安を抱える人も多いです。

 

「退職代行を使ったことが次の会社にばれるのではないか？」という心配や、

「退職代行を利用すると転職に不利になるのでは？」という疑問もよく見かけます。

 

結論として、知恵袋での情報は賛否が分かれますが、最終的には自分の健康や状況を優先して判断することが大切です。

社会のモラルや他人の意見に左右されるよりも、自分にとってベストな選択をすることが重要です。

 

まとめ：入社3ヶ月で退職代行を使うのはダメ？社会のモラルと法律が一致してない

入社3ヶ月で退職代行を使うことについて、社会のモラルと法律は必ずしも一致していません。

法律上、退職の意思を伝えれば、正社員の場合、2週間後には辞めることができる権利が誰でも備わっています。

 

つまり、たとえ入社してすぐであっても、退職する権利は認められています。

一方で、社会的には「入社3ヶ月で辞めるのは無責任」といった考え方が根強いです。

特に「新卒だからこそ、もう少し頑張ってみるべき」という意見や、

「簡単に辞めることで今後のキャリアに悪影響が出るのではないか」といった心配もよく耳にします。

 

しかし、現代の働き方や労働環境を考えると、無理をして働き続けることが必ずしも正しいとは言えません。

退職代行を利用する人の中には、精神的なストレスや職場でのトラブルで追い詰められている人もいます。

こうした場合、退職を先延ばしにすることで長期間体調を崩すリスクだってあります。

 

つまり、社会のモラルと自分の健康や状況を天秤にかけたとき、自分にとって最善の決断をすることが重要です。

 

 

法律が許している以上、無理に社会の常識に従う必要はなく、退職代行を使う選択もありだと考えられます。

最終的には、自分の健康や幸せを優先して行動することが大切です。

 

入社3ヶ月で退職代行を使うことが「ダメ」とされる理由は社会のモラルによるものですが、

それを理由に自分の心身を犠牲にする必要はないのです。

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参考文献：

＞労働問題弁護士ガイド（浅野総合法律事務所）

＞日本退職代行協会

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