62歳で「仕事を辞めたい」と感じることは、多くの人にとって共感できる悩みです。
体力の低下や健康への不安、役割の減少や給与の低下など、辞めたい理由は多岐にわたります。
しかし、退職後の生活をどうするか、年金や貯蓄は十分か、といった現実的な問題もつきまといます。
この記事では、62歳での退職を考える際のポイントや、再就職の現実について詳しく解説します。
しっかりとした準備をして、自分らしいセカンドライフを見つけましょう。
この記事でわかること
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62歳で仕事を辞めたい理由と現実
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失業保険や年金の手続き
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62歳で再就職の選択肢
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年金と生活費のバランス
62歳、仕事を辞めたい。実際の辞めどきの年齢とは何歳なのか
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62歳になると、多くの人が「もう仕事を辞めたい」と感じ始めます。
体力の低下や職場での役割の変化、さらには年金受給のタイミングなど、辞めどきを決める際の悩みは尽きません。
ここでは、実際に多くの人がどのタイミングで仕事を辞めているのか、その現実に迫ります。
進行
- 62歳で仕事を辞めたい理由と現実
- 62歳で退職すると失業保険はどうなる？
- 60歳で仕事を辞める人の割合は？
- 62歳、もう働きたくないと感じた時の選択肢
- 62歳で退職後に再就職しようとした時の現実
62歳で仕事を辞めたい理由と現実
62歳になると「仕事を辞めたい」と感じる人は多いですが、理由はさまざまです。
多くは、体力の低下や健康への不安が大きな要因です。
若い頃のように長時間働くのが難しくなり、体の疲れが取れにくくなるのです。
また、職場での役割や責任が軽減される一方で、給料も下がるケースが多く、やりがいを感じにくくなることも理由に挙げられます。
さらに、多くの人が家族との時間を増やしたい、趣味に集中したいという願望を抱くようになります。
孫が生まれたタイミングや、老後に向けて好きなことをしたいという気持ちが強くなるのです。
ただし、現実的には、年金や貯蓄の不安があります。
「辞めたくても先行きが立たないから、辞められない」という人も少なくありません。
退職後の生活費や健康保険、年金支給のタイミングなど、辞めた後の生活をしっかり計画することがいかに重要かが分かります。
62歳で退職すると失業保険はどうなる？
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62歳で退職すると、失業保険を受け取ることができるかが気になるところです。
基本的には、雇用保険に加入していた場合、退職後に失業保険を申請することが可能です。
ただし、「特別支給の老齢厚生年金」を同時に受け取ることはできません。
つまり、失業保険を選ぶか、年金を選ぶか、どちらか一方を選択する必要があります。
失業保険の受給日数や金額は、これまでの勤務年数や年齢によって異なります。
例えば、60歳以上の場合、賃金の約45〜80％が支給され、
退職理由や雇用形態によっては、最大240日間支給されることもあります。
退職後すぐに再就職を考えない場合でも、失業保険の申請は忘れないようにしましょう
62歳で退職する際には、年金の手続きも大切です。
年金の支給は原則65歳からですが、一定の条件を満たせば「特別支給の老齢厚生年金」を受け取ることが可能です。
例えば、60歳から64歳の間であっても、一定の年金加入期間がある場合は、早めに年金を受給することができます。
また、年金を早く受け取りたい場合には「繰上げ受給」という選択肢もあります。
ただし、繰上げ受給をすると、その後の年金額が減額されるため、よく検討する必要があります。
年金の手続きには、「年金請求書」や「厚生年金加入期間確認書」などの書類が必要になるため、
事前に必要な書類を確認し、準備をしておくことが大切です。
これらの手続きや選択肢については、役場や年金機構などでいつでも確認できます。
早めに確認しておくことで、スムーズに退職後の生活に移行することができます。
60歳で仕事を辞める人の割合は？
60歳で仕事を辞める人は意外と少ないです。
実際には、60歳で定年を迎えた人の85％が「継続雇用」を選択して、65歳まで働き続ける傾向があります。
つまり、60歳でそのまま退職する人は約15％という割合です。
多くの人は定年後も、再雇用の形で働く道を選ぶのです。
これは、年金支給が65歳から始まるケースが多く、生活費をカバーするために働き続ける必要があるためです。
しかし、60歳を超えると、給与は大幅に減少し、正社員から嘱託社員や契約社員などに雇用形態が変わることが一般的です
62歳、もう働きたくないと感じた時の選択肢
先輩は、62歳で「もう働きたくない」と言っていますが、これは珍しいことではありません。
この年齢になると、体力や精神的な負担が増え、仕事を続けることが難しくなる人が増えてきます。
まず、選択肢として考えられるのは「退職」です。
退職後は、年金や貯金で生活を支えることが前提となりますが、
62歳だとまだ年金の受給が開始していない場合が多いため、経済的に厳しい状況に陥る可能性が高くなります。
もう一つの選択肢としては、再雇用制度や地域で募集しているパートタイムを活用して「軽い仕事に移行する」という方法です。
多くの企業では、定年後も働ける継続雇用制度が整っていますが、ただし給与が大幅に下がる点に注意が必要です。
また、最近ではこういった人が増えていますが、
退職後に一定期間をのんびり過ごすか、軽作業のアルバイトやボランティア活動など、
社会との繋がりを保ちながら自分に合ったペースで活動を続けることも選択肢の一つです。
62歳で退職後に再就職しようとした時の現実
62歳で退職した後、再就職を考える場合、現実は相当に厳しいです。
まず、62歳以上の求人は非常に少なく、再就職の選択肢はかなり限られています。
企業側は若い人材を求める傾向があり、シニア向けの求人は主に清掃業務や介護などの体力仕事に集中しています。
また、年齢制限が厳しく、多くの求人が59歳以下を対象としているため、
今まで活躍していた社会のスキルや経験を活かせる職場を見つけるのは難しいでしょう。
しかし、シルバー人材センターなどでは、高齢者向けに柔軟な働き方を提供する場もあります。
定年後も働きたい場合は、早めに情報収集をして、自分に合った仕事を見つけるための準備が必要です。
62歳で仕事を辞めたいが、何とか再就職の道はあるのか
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62歳で退職を決意しても、その後の生活や再就職が気になる人は多いでしょう。
再就職の難しさはあるものの、適切な準備と戦略次第で再び働く道を見つけることができます。
この章では、シニア世代が再就職するための実際的な対策と選択肢について紹介します。
進行
- 62歳で再就職の難しさと現実的な対策
- シニアのパートは何歳まで働けますか？
- 老後何歳まで働くべきだろうか
- 63歳、仕事を辞めたいと思ったら考えるべきこと
- 62歳で募集している仕事～先輩の再就職事例
- 年金だけで本当に生活できるのか
- 60歳で仕事を辞めたいならやっておくべき5つのこと
- 1.生活費を把握する
- 2.年金の見込み額を確認する
- 3.老後のイベント費用を試算する
- 4.医療・介護費用も考慮する
- 5.60歳までに貯めるべき金額を把握し、計画を立てる
- まとめ：62歳でもう仕事を辞めたいという時は昭和の人生観を断捨離すると良い
62歳で再就職の難しさと現実的な対策
62歳で再就職を考えるのは、決して簡単なことではありません。
多くの人が経験するように、シニア世代が仕事を見つけるのは、年齢による制約や雇用市場の現実から非常に難しいです。
では、なぜこれほど難しいのか、そしてどう対策を取るべきなのかを考えてみましょう。
まず、企業は体力が高く、即戦力を求める傾向が強くなります。
企業は「年齢よりも能力を重視する」とは言うものの、現実には年齢が大きな壁となることが多いです。
これは、シニア世代が体力の低下や健康問題を抱えている可能性をわかっているためです。
また、これまでの職歴があっても、最新の技術やスキルに追いついていない場合、再就職のハードルが高くなります。
偏見的な面も多いのですが「高齢になると、指示しても意図を正しく汲み取らない人が多い」
「昔の持論を持ち出してきて指示に反論してくることもあり、使いづらい」
などといった雇用側の懸念も本心にはあるかも知れません。
ただし、こういったことへの対策はあります。
再就職を成功させるためには、いくつかポイントを押さえておくことが大切です。
まず、定年後に新しいスキルや資格を取得するための準備を早めに始めましょう。
特に、政府が提供する「教育訓練給付制度」を利用することで、再就職に役立つスキルを安価で学ぶことができます。
また、60歳以上でも受け取れる失業手当をうまく活用しながら、就職活動の準備期間を確保するのも一つの方法です
さらに、積極的に求人に応募し続けることも重要です。
中高年向けの求人市場は拡大しているとはいえ、まだまだ狭い範囲にとどまっています。
不採用が続いても諦めずに、できるだけ多くの企業にアプローチすることが必要です
また、自分の経験を活かせる業種や職種を事前に調べておき、
どれくらいの労働時間で働きたいかを考えておくと、スムーズな転職活動ができるでしょう。
最後に、例えば運転や特定の作業などで手に職をつけて、フリーランスとして業務委託案件を獲得する方法もあります。
シニアのパートは何歳まで働けますか？
シニアパートの働ける年齢には、基本的に制限がありません。
日本では、定年制が65歳までとなっていますが、
これ以降も働きたいという意欲がある場合は、パートタイムなどで働くことが可能です。
特に、70歳定年法が施行されたことで、多くの企業が70歳までの就業機会を提供する努力義務を負っています
とはいえ、年齢が進むにつれて、現実的に体力や健康状態を考慮する必要があります。
週1〜2回のパートタイムであれば、多くのシニアが無理なく働くことができますが、
フルタイムの勤務は体力的に厳しくなる可能性があります。
自身の健康状態をよく見極め、無理のない働き方を選ぶことが大切です。
また、パートタイムでも雇用保険の加入条件を満たすことができれば、
65歳以上でも高年齢求職者給付金などを受け取ることができます。
制度をうまく活用しながら、働き続けることを検討してみましょう。
老後何歳まで働くべきだろうか
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「老後何歳まで働くべきか？」という問いには、明確な正解はありません。
これは、個人の体力、経済状況、ライフスタイルに大きく依存する問題です。
例えば、健康で体力に自信があり、仕事に充実感を感じている人は、70歳を超えても働くことができるかもしれません。
一方で、60歳を過ぎたあたりで体力の限界を感じたり、
リタイア後の趣味や家庭に時間を使いたいと考える人は、早めに仕事を辞める選択をするでしょう。
経済的な面も考慮すべきです。年金だけで生活できるかどうかが大きなポイントです。
例えば、44年特例などの制度を利用して早めに年金を受給できる人もいれば、
70歳まで年金を繰り下げて受給額を増やす選択をする人もいます。
一方で、精神的な充実感や社会とのつながりも無視できません。
完全に仕事を辞めてしまうと、社会との接点が減り、孤独感を感じることもあります。
趣味やボランティアなど、他の活動で社会との関わりを保つことができれば、無理に長く働く必要はないかもしれません。
自分のライフスタイルに合わせて、無理のない選択をすることが大切です。
63歳、仕事を辞めたいと思ったら考えるべきこと
63歳で仕事を辞めたいと考える理由は、
心身の健康問題や働き方に対する不満、給与や待遇への不満が主なものです。
まず、自分の「辞めたい理由」を明確にすることが大事です。
例えば、残業が多いことが辞めたい理由なら、
まず自分の労働時間を可視化し、法定労働時間を超えていないかを確認しましょう。
もし超えている場合は、それを元に転職を考える理由として使うこともできます。
また、給与に不満がある場合は、自分の年収が業界標準に見合っているかを確認するのもポイントです。
辞めたい気持ちが強くても、次の仕事や生活費の不安がある場合は急いで辞める前に、再就職の可能性や失業保険の活用を考えるべきです。
また、無理に仕事を続けることで心身の健康を損なうリスクもあります。
辞めたい理由が強いほど、心身にかかる負担は大きくなり、
最終的に体調を崩してしまうこともあるので、注意が必要です
62歳で募集している仕事～先輩の再就職事例
これは先輩の話ですが、62歳で再就職を目指す男性にとって再就職のハードルは高いですが、
しかし再就職を成功させる方法はあります。
まず、シニア向けの求人が限られている現実を理解し、
希望する職種に固執せずに幅広い職種を視野に入れることがコツです。
たとえば、シニア層の再就職では、清掃業や介護業といった軽作業が主な選択肢になりますが、
専門的なスキルを持っている場合は、それを活かして嘱託職やパートタイムで働く方法もあります。
多くの企業は若年層に比べて高齢者を採用することに慎重ですが、
即戦力としての経験や知識をアピールすることで、逆にチャンスを得ることが可能です
また、再就職の際には、現役時代と同じ給与や待遇を期待しないことも重要です。
給与が低くても、社会との繋がりを維持することで生活にリズムや張り合いが生まれるというメリットもあります。
その後、雇用先で頑張り始めれば、若いマネージャーやチーフに指示されることになるでしょう。
多少なりとも何らかの不満は生じると思いますが、ある程度は飲み込む姿勢も大切です。
特に「昔の職場は…」というのは、職場の雰囲気に影響を与えやすいため、口にしないほうが良いです。
年金だけで本当に生活できるのか
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現状、年金を受給している世代によると、ほとんどが「これだけで生活は絶対に無理」だと評しています。
年金だけで生活できるかどうかは、受給額と生活費のバランスによります。
一般的に、老後の生活費は現役時代の7割程度とされていますが、それだけでは不十分な場合も多いです。
年金受給額は個人差がありますが、
例えば、厚生年金であれば月あたり14万〜15万円程度が支給されることが一般的です。
しかし、生活費の中で、住宅ローンの返済や教育費がないとしても、
医療費や予期せぬ出費があると年金だけでは足りない可能性が多くなります。
そのため、リタイア前に十分な貯蓄をしておくことが必要です。
また、年金だけでの生活を補うために、退職後もパートタイムやアルバイトを続けるシニアも多いです。
医療費や介護費用も考慮し、年金だけでの生活を見通す際には慎重な計画が求められます。
60歳で仕事を辞めたいならやっておくべき5つのこと
60歳で仕事を辞めたいと思ったら、まずはしっかりと計画を立てることが大事です。
以下の5つのステップに沿って準備を進めると、リタイア後の生活も安心できるでしょう。
1.生活費を把握する
現在の生活費を知ることが最初のステップです。
家計簿アプリなどを使って、教育費や住宅ローンを除いた毎月の支出を3カ月程度つけてみましょう。
この際、固定資産税や車の保険料など、年単位で発生する費用もリストアップしておくことがポイントです。
老後の生活費は、現役時代の7割程度になると考えられていますが、それには税金や保険料も含まれます。
現役の生活費を基に、老後の生活費がどの程度になるかを予測してみましょう
2.年金の見込み額を確認する
リタイア後の主な収入源となる年金の見込み額を確認しておくことが重要です。
「ねんきん定期便」や「ねんきんネット」を活用して、自分の年金見込額を把握しましょう。
iDeCoなどの個人年金を活用して、年金額を増やす方法も検討するとよいです
3.老後のイベント費用を試算する
リタイア後にかかる費用は、生活費だけではありません。
旅行や趣味の費用、家のリフォームなど、退職後の生活で必要になる特別な支出も考慮しましょう。
また、体調が悪くなった場合に備えて、有料老人ホームに入居するための費用なども予測しておくと安心です。
これらの「イベント費用」もあらかじめ計算しておくことが、計画的なリタイアを実現するために大切です
4.医療・介護費用も考慮する
リタイア後は、医療や介護の費用も増える可能性があります。
老後に備えるため、予備費として1人あたり2000万円を目安に考えておくと、安心した生活を送れるでしょう。
この金額を60歳までに貯めることを目指すべきです
5.60歳までに貯めるべき金額を把握し、計画を立てる
最終的に、老後に必要な貯蓄額を知り、その金額を60歳までに準備できるか確認しましょう。
もし年金で生活費をまかなえない場合、赤字額を補うためにどれだけの貯蓄が必要か計算しておくことが重要です。
100歳まで生きると仮定して、少し多めに見積もると安心です。
退職金や年金の繰り下げも検討し、しっかりとした貯蓄計画を立てていきましょう。
まとめ：62歳でもう仕事を辞めたいという時は昭和の人生観を断捨離すると良い
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62歳で仕事を辞めたいという気持ちは、多くの人が共感できる悩みです。
特に、現代の厳しい労働環境や高齢化社会において、定年後の生活は誰もが考えるべきテーマです。
昔の「24時間戦えますか？」世代の多くは、
会社に忠誠を尽くし、働き続けることが当たり前とされてきました。
ですが、今の時代は、自分らしい老後を選択することが可能な時代です。
時間を優先するか、経済的な安定を求めるかは、最終的には自分次第です。
この記事のポイント
- 62歳で仕事を辞めたい理由の多くは体力の低下と健康不安である
- 役割や給料の低下が、やりがいを感じにくくさせている
- 家族や趣味に時間を使いたいという希望が強くなる
- 年金や貯蓄の不足が、辞めたい人を引き止めている
- 62歳で退職すると、失業保険の申請が可能である
- ただし、失業保険と年金の同時受給はできない
- 失業保険の受給日数は退職理由や年齢で変わる
- 年金は原則65歳から支給されるが、早めの受給も可能
- 繰上げ受給はその後の年金額が減少する
- 60歳で仕事を辞める人は15％程度で、ほとんどが継続雇用を選んでいる
- 退職後に再就職をする場合、現実は厳しい
- シニア向けの求人は少なく、選択肢が限られている
- シニアパートは70歳まで働ける場合が多い
- 年金だけでの生活は難しく、貯蓄や収入が必要
- 早めのスキル取得や計画が、再就職や退職後の安定につながる
これから先、60代や70代をどのように過ごすかについて、しっかりと準備をしていくことが大切です。
どんな人生を送りたいか、自分の価値観と向き合って、賢い選択をしていきましょう。
参考文献：
