辞めた会社にすぐ戻るのはありかな？と悩んだことがある方もいるでしょう。
これは俗に「出戻り」と呼ばれ、同じ会社に再雇用されるケースをいいます。
実際、転職したはいいが、新しい環境で思うようにいかず、以前の職場が恋しくなることは誰にでもあることです。
けれど、辞めた会社にすぐ戻るのはなかなか簡単なことではないようです。
この記事でわかること
- 辞めた会社にすぐ戻る際の難しさと可能性
- 出戻りを考える際の判断基準と注意点
- 一度辞めた会社に戻るための効果的な言い方やアプローチ方法
- 出戻りを成功させるための具体的な方法と準備の重要性
この記事では、出戻りを考える際に知っておくべきポイントや注意点を解説していきます。
あなたの選択が後悔のないものになるために、参考になれば幸いです。
辞めた会社にすぐ戻るのはそうそう簡単ではないが、可能性はある
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辞めた会社にすぐ戻ることを考えるとき、まずはその難しさと可能性について理解することが重要です。
一度辞めた会社に戻るには、辞めたときの状況やその理由の振り返りと、会社の状況や自分自身の成長も鍵となります。
ここでは、出戻りが難しい理由と、その可能性を高める方法について詳しく見ていきましょう。
会社を辞めてから、また戻れる期間は
会社を辞めたあとに「また戻りたい」と思う人は少なくないですが、戻れる期間については会社ごとに異なります。
一般的には、特に決まった期間のルールがないことが多いです。
会社が再雇用を認めるかどうかは、その人の退職理由や、退職後にどのようなスキルを身につけたかなどによって変わります。
例えば、1年以上勤めていた人であれば退職から5年以内に再応募できるという会社もあります。
これは、辞めた会社での経験がまだ新しいため、すぐに即戦力として働ける可能性が高いからです。
ただ、注意が必要なのは、辞めたばかりで戻りたいと思っても、すぐに戻れるとは限らないということです。
会社は、辞めたばかりの人が戻ることに対して慎重になることがほとんどだからですね。
特に、退職理由が「会社に合わなかった」という場合、戻ってもまた同じ理由で辞めてしまうのではないかと懸念されることが多いのです。
このため、会社に戻りたいと思ったときには、まず会社の現状や、自分が辞めたときの理由をしっかりと振り返って
再度同じ状況が起きないように考えてみることが大切です。
一度辞めた会社に戻るための最良の言い方とは
一度辞めた会社に戻りたいと思ったとき、どのように伝えるかが重要です。
単に「戻りたい」と言っても、会社側には「なぜ戻りたいのか？」という疑問が生まれます。
恋愛とは違い、感情的に「好き嫌いだけ」では割り切れない世界が職場です。
そこで、伝え方には工夫が必要です。
まず、戻りたい理由をはっきりと伝えることが大切です。
例えば、「新しい環境で学んだことを活かして、前の会社でさらに貢献したい」といった前向きな理由が求められます。
また、「やっぱり前の会社の雰囲気が自分に合っている」といった理由も悪くありませんが、それだけだと説得力に欠ける場合があります。
「他社でもっとスキルやキャリアを磨きたいと考えていましたが、この会社が最適だったということを心から思い知りました」
など、辞めた理由も反省に含んでいるような理由であれば、再雇用を検討してくれる可能性があります。
次に、もし退職時に迷惑をかけたことがあれば、それについてお詫びをすることも重要です。
これも例えば、「退職時に迷惑をかけてしまい、申し訳ありませんでした。しかし、その後自分の選択を見直し、もう一度ここで頑張りたいと思うようになりました」と伝えると、真摯な気持ちが伝わりやすくなります。
そして、メールや電話ではなく、できれば直接会って話すのがベストです。
直接話すことで、表情や言葉のニュアンスも伝わりやすくなりますし、相手の反応もすぐにわかるので、誤解を防ぎやすいでしょう。
出戻り転職は早い方がいいのか
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出戻り転職、つまり一度辞めた会社に再び戻るという選択は、早い方が良いかどうかは、退職時の状況や会社の環境によって様々です。
一般的には、出戻りは早い方が良いと言われていますが、その理由をお話します。
まず、辞めたばかりの会社に早く戻ることで、まだ業務内容や社内の人間関係が頭に残っているため、再び馴染むまでの時間が短くて済むという点があります。
つまり、即戦力としてすぐに働ける可能性が高くなることが「早いほうが良い」とされる理由です。
特に、会社側も早めに戻ってくることで、その人のスキルや知識が失われる前に再び活用できるというメリットがあります。
一方で、あまりに早く戻ると、周囲から「すぐ辞めたのにまた戻ってきた」と思われてしまう懸念もあります。
この場合、再度辞めてしまうのではないかと不安に感じる人もいるでしょう。
そのため、戻るときの理由には、辞めたときの不安がしっかりと解消されていることを伝えることが重要です。
また、出戻りを決意する前に、辞めた理由をもう一度見つめ直し、同じ理由で再度辞めることがないかどうかも考える必要があります。
会社の状況や、自分自身の成長が見込めるかどうかをよく考えた上で判断することが大切です。
出戻り転職が良いかどうかは人それぞれですが、状況をよく見極めてから決断することが、後悔しないためのポイントです。
一度退職した会社に再応募してもいいのか
一度退職した会社に再応募することについては、迷う方も多いと思います。
簡単に言えば、再応募は決して悪いことではありませんが、いくつか注意すべきポイントがあります。
まず、再応募する際に考えるべきなのは「なぜその会社を辞めたのか？」という理由です。
例えば、給料が低い、上司と合わなかった、仕事が合わなかったなど、何かしらの理由で退職を決断したはずです。
その理由が、再応募しても変わらない場合、また同じ問題に直面してしまうかもしれません。
例えば、友達の家に遊びに行ったときに、その友達と喧嘩してしまったら、もう一度その友達の家に行くときには、同じ喧嘩が起きないように気をつけるでしょう。
それと同じように、再応募する前に、自分が辞めた理由が解決されているかをよく確認することが大切です。
また、再応募の際には、自分がどうして戻りたいのかをしっかりと伝えることが重要です。
「新しい経験を積んで、自分が成長したから、前の会社でその経験を活かしたい」というような前向きな理由があると、会社側も歓迎してくれる可能性があります。
逆に、「他の会社ではうまくいかなかったから戻りたい」といった消極的な理由だと、再応募が難しくなるかもしれません。
さらに、再応募する際には、自分のスキルや経験が以前よりも向上していることをアピールすることも大切です。
会社にとっては、以前よりも成長した人材を迎え入れることは大きなメリットです。
これも、友達の家にまた遊びに行くときに、自分が以前よりも楽しい話題を持っていると、友達も喜んでくれるのと同じようなものです。
最後に、再応募が成功するかどうかは、その会社の文化や人事方針にもよります。
再応募を歓迎する会社もあれば、少し慎重になる会社もあります。
ですから、再応募を考えたときには、まずは自分の気持ちとその会社の状況をよく考えて、慎重に行動することが大切ですね。
辞めた会社に来る心理について
辞めた会社に再び顔を出す人の心理は、様々な理由があります。
まず、多くの人が感じるのは「懐かしさ」です。
新しい会社に入ると、どうしても初めは緊張したり、新しい環境に慣れるまで時間がかかるものです。
そんなとき、前の会社のことを思い出し、「あの頃の方が良かったな」と感じることもあります。
また、辞めた会社に来る人の中には、今の職場でのストレスや悩みから、逃げ場を求めている人もいます。
新しい環境でうまくいかないと、自分が得意だったことや成功体験のある場所に戻りたくなるのは自然なことです。
例えば、新しいサッカーチームに入ったけれど、全然うまくプレイできないときに、昔のチームに戻ってプレイしたくなるようなものです。
そこでは、自分が輝いていたという記憶があるので、自信を取り戻したくなるのです。
さらに、辞めた会社に戻る理由として「見返したい」という気持ちがある場合もあります。
特に、辞めるときに周りから「そんな決断をして大丈夫？」と言われていた場合、新しい職場で成功して、その成功を見せつけたいという気持ちが働くこともあります。
これはまるで、前の学校で「勉強できなかったけど、転校先で頑張って成績が上がったから、見せびらかしたい」ような感情と似ています。
もちろん、中には特別な理由がなく、ただ単に「たまたま近くを通ったから」という軽い気持ちで顔を出す人もいます。
これは「昔よく行っていたカフェが近くにあったから、久しぶりに寄ってみた」と同じ感覚です。
どの理由にしても、辞めた会社に戻るという行動は、その人の心の中に何かしらの未練や感情が残っているからこその行動です。
ですので、もし辞めた会社に来る人がいたら、その背景にはいろいろな気持ちがあることを理解してあげると良いでしょう。
一度辞めた会社に戻る場合のアドバイス
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一度辞めた会社に戻る場合、いくつかポイントを押さえておくとスムーズに再スタートを切ることができます。
ちょっとしたことですが、これを知っておくと後で「知っててよかった！」と思えるかもしれません。
まず最初に大事なのは、自分がなぜその会社を辞めたのかをしっかり思い出しておくことです。
これを曖昧にして戻ってしまうと、同じ理由でまた辞めたくなるかもしれません。
ですから、辞めた理由が解決されているかどうかを確認してから戻るといいでしょう。
次に、戻る際には、過去の経験をどう活かすかを考えておくことが大切です。
新しいことを学んで成長した姿を見せることで、「ただ戻ってきただけじゃないんだ」という印象を与えられます。
また、戻る際の挨拶や話し方も重要です。
「戻りたいです」とただ言うのではなく、
「以前の経験を活かして貢献したい。様々なことを経験したうえで、この会社が一番だったことがわかった」などと伝えることで、会社側に前向きな印象を与えられます。
家出した家族に、普通に「ただいま」と帰るのではなく「お土産持ってきたよ！」と言うと、みんなが喜んで迎えてくれるような感じですね。
最後に、人間関係も考えておく必要があります。
以前の同僚や上司との関係が良好だったかどうかも、戻るかどうかの判断材料にすると良いでしょう。
もし、前の会社での人間関係があまり良くなかった場合、同じ環境に戻るのは少しリスクがあるかもしれません。
こういったことを頭に入れて、慎重に判断することで、戻った後も充実した日々を送れる可能性が高まります。
ですので、しっかりと自分の気持ちや状況を確認してから行動しましょう。
絶対に出戻りさせてはならない退職者の特徴
どんな会社でも、退職した社員が戻ってくることについては慎重に考えます。
特に「絶対に出戻りさせてはならない」と言われるような退職者の特徴がいくつかあります。
会社の人に「あのとき大変だったからもう入れたくないな」と思われる状況があったかどうかが大事なポイントでしょう。
まず一つ目の特徴は、在職中にトラブルを起こしたことがある人です。
例えば、仕事のミスが多かったり、同僚や上司と衝突することが多かったりした場合です。
こういう場合、会社としても「また問題を起こされるかもしれない」と警戒してしまいます。
二つ目は、短期間で辞めてしまった人です。
例えば、半年も経たないうちに辞めてしまった人は、会社の文化や仕事の内容に全く馴染めなかった可能性があります。
そのため、「またすぐに辞めるんじゃないか」と強い不安を抱かれてしまいます。
三つ目の特徴は、在職中にあまりいい評価を受けていなかった人です。
特に、仕事に対する姿勢が悪かったり、上司や同僚との信頼関係が築けていなかった場合、
戻ってきたとしても「また同じような態度を取るんじゃないか」と思われがちです。
最後に、退職時に悪い印象を残していった人も、出戻りを難しくします。
例えば、急に退職を申し出たり、退職後に悪い噂を流したりするなど、会社に迷惑をかけた場合です。
こういった特徴を持つ退職者は、出戻りを考える際に会社から警戒されることが多いです。
ですから、自分がどのようにして会社を去ったのか、そして戻りたい理由がしっかりしているかを考えることが大切です。
戻りたいと思う気持ちがあるなら、その理由をしっかりと伝えることで、少しでもチャンスをつかむことができるかもしれません。
ですが、再雇用は、結局 雇用者側が判断することですので、それでもダメなら、これも人生の経験値として懐に収めるしかないでしょう。
辞めた会社にすぐ戻るときの判断基準と注意点
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辞めた会社にすぐ戻るかどうかを決めるためには、重要な判断基準があります。
ただ感情的になって戻りたいと思っても、それが本当に未来にとっての適切な選択かどうかは別問題です。
この章では、出戻りを決断する前に考慮すべきポイントと、失敗しないための注意点について解説します。
一度辞めた会社に戻るパートと正社員の違い
一度辞めた会社に戻るとき、パートとして戻る場合と正社員として戻る場合では、いくつかの違いがあります。
これを理解しておくと、自分に合った形で再スタートを切ることができます。
まず、パートとして戻る場合は、比較的柔軟な働き方ができることが多いです。
例えば、アルバイト先に戻るような感じで、「週に何日かだけ働きたい」といった希望も通りやすいでしょう。
パートの方が勤務時間や仕事内容に融通がきくので、家事や育児との両立を考えている人には向いているかもしれません。
また、会社側も「この人は経験者だからすぐに仕事を任せられる」と考えてくれることが多いです。
一方で、正社員として戻る場合は、パートと比べて責任のある仕事を任されることが多いです。
正社員は、会社の中での役割がしっかりと決まっていて、その分責任も重いです。
また、福利厚生や昇給のチャンスもパートよりも多いので、長期的に働くことを考えている人には魅力的です。
ただし、正社員として戻る場合は、会社側も慎重に判断することが多く、面接や選考が厳しくなることもあります。
こう考えると、一度辞めた会社に戻る際には、自分の生活スタイルや働き方の希望に合わせて、パートとして戻るのか正社員として戻るのかをしっかりと考えることが大切です。
それぞれのメリットとデメリットを理解して、自分にとって最適な選択をするようにしましょう。
出戻り転職が断られる理由について
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出戻り転職は実際よく断られるものですが、その理由もいくつかあります。
これを知っておくことで、自分がどうすれば断られにくくなるか、どんな準備が必要かを考える参考になるでしょう。
まず一つ目の理由は、会社側が「また同じ問題が起こるのではないか」と不安に思っているからです。
例えば、前に辞めた理由が人間関係のトラブルや仕事に対する不満だった場合、それが解決されていないと、同じ問題が再び起きる可能性があると会社は考えます。
二つ目の理由は、会社がすでに新しい体制を整えている場合です。
例えば、新しい人が入ってきてそのポジションを埋めていると、戻ってきても居場所がないことがあります。
これは、サッカーチームで一度抜けた選手が戻ろうとしても、すでに新しい選手がそのポジションで活躍しているような状況と似ています。
三つ目の理由は、会社側が「出戻りは他の社員に悪影響を与える」と考えていることです。
例えば、一度辞めた人が戻ってきて優遇されていると、他の社員が「なんであの人だけ特別扱いされるんだ？」と不満を持つことがあります。
これは、家族の中で兄弟の誰かが特別に扱われると、他の兄弟が「なんで自分だけ…」と感じるのと同じです。
以上の理由を踏まえると、出戻りを希望する場合は、
自分がどうして辞めたのか、その理由が解消されているか、そして戻ってどう会社に貢献できるかをしっかりと伝えることが大切です。
また、会社の状況や新しい体制を理解し、それにどう対応するかを考えることも重要です。
出戻りが簡単なことではないことを理解し、しっかりと準備をすることで、断られるリスクを少しでも減らすことができるでしょう。
辞めた会社に戻る際の言い方のポイント
辞めた会社に戻る際の言い方にもポイントがあります。
まず、正直な気持ちをしっかりと伝えることが大切です。
辞めた理由や、どうして戻りたいと思ったのかを、素直に話すようにしましょう。
たとえば、「前回は家庭の事情で退職しましたが、現在はその問題が解決し、もう一度働きたいと思っています」といった感じです。
相手に誠実さが伝わるような言い方が、好印象を与えます。
また、感謝の気持ちを忘れずに伝えることも重要です。
たとえ辞めた理由が会社に対する不満であったとしても、
「在職中は大変お世話になりました」や「おかげでたくさん学ばせていただきました」という言葉を添えることで、相手も受け入れやすくなります。
さらに、自分がどのように会社に貢献できるかを具体的に話すこともポイントです。
ただ「戻りたい」と言うのではなく、
「これまでの経験を活かして、御社の〇〇部門で力を発揮したいです」といった具合に、自分が何をしたいのか、どう貢献できるのかを明確にしましょう。
こうすることで、相手も「この人を戻す価値があるな」と思ってくれる可能性が高まります。
このように、辞めた会社に戻る際には、感謝と誠実さを持って、自分の気持ちと意欲をしっかり伝えることが大切です。
相手に対して配慮を忘れず、丁寧にコミュニケーションをとることで、再就職の道が開けるかもしれません。
出戻りを考える時のメリットとデメリット
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出戻りを考える際には、そのメリットとデメリットをよく理解しておくことが大切です。
まず、メリットから見ていきましょう。
出戻りの最大のメリットは、会社や仕事の内容にすでに慣れているため、新しい職場に比べてスムーズに再スタートが切れることです。
また、会社側もあなたのことをよく知っているので、信頼されやすいですし、早く仕事に取り掛かれるという利点もあります。
一方、デメリットもいくつかあります。
まず、周囲の目が気になることが挙げられます。
会社の中には、「なんで戻ってきたの？」と疑問に思う人もいるかもしれません。
また、再度辞めたくなるような状況になるリスクもあります。
以前に辞めた理由が解消されていない場合、同じ問題でまた悩むことになるかもしれません。
こうしたメリットとデメリットを天秤にかけて、出戻りを本当にするべきかを慎重に考えることが大切です。
感情的にならず、冷静に自分の状況と会社の状況を見極めることで、出戻りが成功する可能性が高まります。
出戻りを成功させるための方法
出戻りを成功させるためには、要点を押さえておくことが大事です。
まず第一に、過去に辞めた理由をしっかりと振り返り、その問題が解決されているかどうかを確認することが大切です。
たとえば、前回は人間関係が原因で辞めた場合、その人がまだ同じポジションに在籍しているかどうかなどを事前に調べるといいでしょう。
これを確認せずに戻ると、また同じトラブルに巻き込まれてしまう可能性があります。
次に、会社としっかりとコミュニケーションを取ることが必要です。
辞める際にお世話になった上司や同僚と、再度連絡を取ってみるのも一つの手です。
これで、現在の会社の状況や、戻る際の条件について事前に情報を得ることができます。
相手の状況を知っておくことで、自分が戻るタイミングや方法を考える手助けになります。
さらに、出戻りの際には、自分のスキルや経験をアピールすることも重要です。
以前の自分と同じではなく、
「こんなスキルが増えました」「前回よりも成長しました」という姿勢を見せることで、
会社側も「また来てくれて良かった」と思ってくれるかもしれません。
たとえば、前はアルバイトでレジ打ちしかできなかったけど、今は商品管理もできるようになった、
というような感じで上がったスキルがあれば、キャリアとしてアピールするほうが良いです。
以上のポイントを踏まえて、出戻りを考える際には、しっかりと準備をして、自分の気持ちを伝えるようにしましょう。
出戻りは簡単な決断ではないですが、しっかりとした計画と努力があれば、成功する可能性は十分にあります。
辞めた会社に戻ることは本当に適切か考える
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辞めた会社に戻ることを考えているとき、その選択が本当に適切なのかどうかをしっかり考えることが大切です。
戻りたいという気持ちは理解できますが、その決断が長期的に見て良い選択かどうか、しっかりと見極める必要があります。
まず、なぜ辞めたのかを振り返ってみましょう。
もし以前の退職理由が解決されていないとしたら、再び同じ理由で辞めたくなる可能性が高いわけです。
例えば、職場の人間関係が原因で辞めた場合、その問題が今も続いているなら、戻ったとしてもまた同じ問題に悩まされるでしょう。
これは、友達と喧嘩して仲直りしたけれど、根本的な問題が解決していないと、また喧嘩することになるのと似ています。
また、会社の状況も考慮する必要があります。
会社があなたを受け入れる準備ができているかどうかも重要です。
人手不足で急いで人を雇いたい状況であれば、ちっと苦々しく思いつつも、それでも戦力になるならと、すぐに戻れるかもしれませんが、もし会社が今の人員で十分に回っている場合、戻ることが難しいかもしれません。
これは、パーティーでみんなが席に着いているのに、遅れてきて座る場所がない状況のようなものです。
戻る前に、会社の現状をしっかり確認しておくことが大切です。
さらに、自分自身の成長も考えてみましょう。
辞めた会社に戻ることで、自分のキャリアにプラスになるかどうかを考える必要があります。
新しい経験を積んでスキルアップしたのであれば、その成長を生かして他の会社で新しいチャレンジをする方が良いかもしれません。
一方で、辞めた会社でしか得られない経験やスキルがあるなら、戻る選択肢も考えてみる価値があります。
このように、辞めた会社に戻ることは簡単な決断ではありません。
感情的にならず、冷静に自分の状況と会社の状況を見極めることで、本当に適切な選択かどうかを判断しましょう。
辞めた会社にすぐ戻る心理のまとめ
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辞めた会社にすぐ戻りたいという気持ちには、いくつかの心理的な背景があります。
人は変化を嫌い、慣れ親しんだ環境に戻りたいと思うことが多いです。
特に新しい職場での不安やストレスが強いと、以前の職場がとても魅力的に思えてしまうこともあるでしょう。
これは、引っ越したばかりの新しい家で慣れない生活を送っているときに、昔の家が恋しくなるのと似ています。
この記事のポイント
- 会社を辞めた後に戻れる期間は会社ごとに異なる
- 一般的に再雇用に決まった期間のルールはない
- 再雇用は退職理由やスキルにより判断される
- 早く戻るほど会社の業務に馴染みやすい
- 辞めたばかりで戻ることは会社側が慎重になる
- 退職理由が解消されていない場合は再雇用が難しい
- 再応募する前に自分の辞めた理由を見直すことが重要
- 戻る際には前向きな理由を伝えるべき
- 辞めた理由に対して謝罪することが重要
- 再雇用を検討してもらうには直接会って話すのが効果的
- 出戻り転職はスキルをすぐに活かせるため早い方が良い
- 会社の現状を把握することが出戻り転職の成功に繋がる
- 戻りたい気持ちと会社の状況をよく考えることが大切
- 再応募は会社の文化や人事方針により異なる
- 出戻りを成功させるには準備と努力が必要である
辞めた会社にすぐ戻ることを考える際には、自分がなぜそう思うのか、その気持ちの裏にある心理を理解することが重要です。
そうすることで、感情に流されずに、自分にとって最適な選択ができるようになるかも知れませんね。
参考文献：
＞厚生労働省 - 退職と再雇用に関する情報
＞日本労働政策研究・研修機構（JILPT） - 企業の再雇用制度に関する研究
