住友生命の営業を辞めたい【やばい・きついと言われる理由】ノルマの実態とメンタルダメージの真実

住友生命の営業職に就いていると、「辞めたい」と感じる瞬間があるかもしれません。

高いノルマ、身内への営業、そして安定しない収入など、

さまざまなプレッシャーが積み重なることで、多くの営業職が精神的にも肉体的にも疲れ切ってしまうことがあります。

本記事では、そんな「住友生命 営業 辞めたい」と感じる理由や対策、給与・退職金の実情まで詳しく解説します。

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住友生命の営業を辞めたい…多い理由と具体的な対応策

住友生命の営業職が「辞めたい」と感じる理由は、厳しいノルマや安定しない収入、そして精神的なプレッシャーが大きな要因です。

本章では、そうした理由について掘り下げるとともに、どのように対応すればよいかについても具体的な解決策を紹介します。

 

住友生命の営業職のノルマは？

住友生命の営業職には、実質的なノルマが存在します。

たとえば、新人として営業に配属されると、半年ごとの査定に向けて数千万円単位の契約を獲得する必要があります。

具体的には、半年で6000万円というような目標が設定されており、月あたり1000万円ほどの契約が必要です。

 

このノルマは、営業成績が昇進や給与に直結するため、非常にプレッシャーのかかる部分でもあります。

営業成績が良い月は歩合で給料が増えますが、

契約が少ない月は精神的にも経済的にも厳しく感じることが多いです。

 

また、ノルマ未達成が続くと、給料が大幅に減額される場合があり、クビになる危険も存在します。

このようなシビアな面があるため、住友生命の営業職は「厳しい」と感じる人が多いです​。

 

営業職がきついと感じる要因

住友生命の営業職が「きつい」と感じる主な要因は、以下の通りです。

1. 高い営業ノルマ
   先ほど述べたように、ノルマが非常に高く、達成するのが難しいため、精神的なプレッシャーが大きいです。多くの営業職がこのノルマに追われて疲弊することが多いです。

2. 身内や知人への営業
   特に新人のうちは、契約を取るためにまず身内や知人に営業をかける必要があります。これにより、人間関係にストレスが生まれることもあります。

3. 歩合制による収入の不安定さ
   基本給が少なく、契約を取ることでしか収入が増えないため、安定した生活を送りにくいのが現実です。歩合制によって収入が変動するので、長期間安定した収入を得ることが難しい職種です。

4. 長時間労働とプレッシャー
   営業職であるため、顧客対応やアポ取りのために長時間の労働が求められることもあります。特に数字が伸びないと、土日や夜間にもアポを入れるようプレッシャーがかかることがあるため、ワークライフバランスが崩れやすいです​。

住友生命の3年離職率は高いのか

住友生命の営業職の3年離職率は非常に高いです。

営業職に就いた新入社員の多くが、厳しいノルマや精神的プレッシャーに耐えられず、早期に退職する傾向があります。

特に、ノルマ未達成が続くことで給料が大幅に減少し、生活が不安定になるため、退職に至るケースが目立ちます。

 

これは保険業界全般の傾向でもあり、多くの保険会社で同じような状況が見られますが、住友生命も例外ではありません。

このため、住友生命の営業職に就く際には、自分のストレス耐性や営業の適性をよく考慮する必要があります​。

 

もし、自分には耐えられない！！でも辞めるとも言い出せない！

という場合は、退職代行サービスを活用する方法もあります。

＞退職代行サービスとは？

 

やばいと言われる理由

住友生命が「やばい」と言われる理由は、主に営業職の厳しい労働環境や高いノルマにあります。

まず、営業職は成績に応じた報酬体系が特徴で、

固定給が低く、契約を取らなければ収入が不安定になるという現実があります。

 

このため、収入が安定せず、特に新人が最初の数ヶ月でつまずくことが多いです。

ノルマが厳しく設定されているため、初めのうちは知人や家族への営業を行うことが求められますが、

これが原因で人間関係が悪化してしまうこともあります。

 

また、業界全体として、離職率が高いことも「やばい」と言われる一因です。

営業職は精神的な負担が大きく、結果が出ないときは自己基盤に営業をかけ続けるプレッシャーに耐える必要があるため、

多くの人が長く続けられないのが現実です。

 

さらに、歩合制のため、数字が達成できないと給料が減るばかりか、

精神的にも追い詰められやすく、長時間労働や休日返上の働き方が強いられることが多いです。

 

このような厳しい環境が「やばい」と感じられる理由です​.

 

辞め方のステップ

住友生命を辞めたいと思ったとき、

まずは正しいステップを踏んでスムーズに退職を進めることが重要です。

1. 上司に辞意を伝える
   まず、直属の上司に対して、できるだけ早めに辞めたい意思を伝えることが大切です。
   理想的には、対面で話し合いをするのがベストです。
   ただし、どうしても難しい場合は電話やメールでも伝えることは可能です。

2. 退職届を提出する
   次に、正式な手続きとして退職届を提出します。
   退職届は、必ず提出日から2週間以上前の日付にしておくことが重要です。
   労働基準法により、申告後は最短で2週間後に退職が認められるためです。

3. 引き継ぎ業務の準備
   辞める前に、自分が担当していた業務の引き継ぎを行う必要があります。
   顧客対応や業務の引き継ぎをしっかりと行うことで、職場にも迷惑をかけずに退職することができます。

4. 有給休暇の消化
   残っている有給休暇があれば、退職日までに消化できるように相談しましょう。
   会社側は有給消化を拒否することができませんので、遠慮なく申請して大丈夫です。

5. 物品の返却と最終確認
   最後に、会社から支給された物品（パソコンや保険証など）を忘れずに返却しましょう。
   その後、退職に関する書類に不備がないか最終確認を行います。

以上のステップを踏むことで、スムーズに住友生命を辞めることができます。

ちなみに辞めるとも言い出せない！という場合は、退職代行サービスを活用する方法もあります。

＞退職代行サービスとは？

 

退職届・書き方のポイント

退職届の書き方は、いくつかの重要なポイントを押さえておくとスムーズです。

まず、退職届は手書きで作成するのが基本ですが、パソコンで作成しても問題はありません。

1. 宛先を明確にする
   退職届の宛先は、一般的には直属の上司や人事部宛になります。
   上司の名前や役職を間違えないようにしっかり確認しましょう。

2. 退職理由はシンプルに
   退職理由には、あまり詳細を書く必要はありません。
   「一身上の都合により退職いたします」といった簡潔な表現で十分です。

3. 提出日と退職希望日を記載
   提出日と、退職希望日をしっかり明記することが重要です。
   退職希望日は、2週間以上前に設定しましょう。これにより、法的にスムーズな退職が可能になります。

4. 押印を忘れない
   最後に、自分の名前を記入したら、必ず印鑑を押します。
   押印は正式な書類の証明となるため、忘れないようにしましょう。

5. 退職届の提出方法
   基本的には、退職届は直接上司に手渡すのがベストです。
   ただし、直接手渡すことが難しい場合は、郵送で提出することも可能です。
   その際は、書留などで送り、受け取った証拠を残すと良いでしょう。

このように、退職届は特別な形式ではなく、

ポイントさえ押さえておけばスムーズに作成できます​。

 

住友生命の営業をもう辞めたいときの給与・退職金の実情

住友生命の営業職を辞めたいときに気になるのが、退職時の給与や退職金の実情です。

どれくらいの退職金がもらえるのか、給与に関してはどのような点に注意すべきかを、わかりやすく解説していきます。

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住友生命のセールスレディの年収は

住友生命のセールスレディの年収は、業績に大きく左右されるため、非常に大きな幅があります。

基本的には歩合制が大きな部分を占めており、成績次第で収入が変動します。

 

新人の場合、最初の数ヶ月は固定給や研修期間のサポートがあるため、

安定した収入が期待できますが、それ以降は契約件数によって大きく変わります。

 

年収の目安としては、一般的に300万円から400万円程度が平均ですが、

業績が良ければ500万円以上を稼ぐことも可能です。

 

一方、成果が思うように出なければ、手取りが200万円台に下がることもあります。

セールスレディとしての年収は、

月々のノルマや顧客開拓の難しさによっても左右されるため、かなりの努力と忍耐が必要です。

 

また、チームリーダーや管理職に昇進することで、基本給が上がり、

ボーナスも増加するため、長く勤めるほど年収が増加する可能性があります。

 

もし、これは自分には耐えられない！！でも辞めるとも言い出せない！

という場合は、退職代行サービスを活用する方法もあります。

＞退職代行サービスとは？

 

30歳の年収はどれくらい？

30歳の住友生命の営業職の年収は、個人の成績や役職によって変動しますが、

平均的な数字としては350万円から450万円程度が一般的です。

 

営業職の場合、歩合制が主な給与体系となっているため、成績次第で大きく差が出ます。

たとえば、営業成績が優秀な人は年間500万円以上の収入を得ることもありますが、

成績が思わしくない場合は300万円を下回ることもあります。

 

30歳という年齢は営業経験が数年あり、

スキルが高まる時期であり、成果を出せれば収入が上がるチャンスが広がります。

 

一方、数字が出ないと昇給は難しく、場合によっては昇進の機会を逃すことにもなります。

このため、特に30代になると営業スキルだけでなく、

顧客との信頼関係や人脈作りが収入に大きく影響することが増えていきます。

 

退職金はいくらもらえるのか

住友生命の退職金は、勤続年数や役職、成績によって異なります。

一般的には、20年以上の勤務で1,000万円を超える退職金が支給されるケースもありますが、

これも役職や功績によって変動します。

 

例えば、課長クラスでの早期退職の場合、

約5,000万円の退職金を受け取ったという例もあります。

 

退職金は、基本給に応じた計算が行われ、

勤続年数が長ければその分上積みされます。

 

住友生命では功労加算金制度もあり、特に優秀な成績を上げた場合や特別な貢献が認められた場合には、

退職金に加えて追加のボーナスが支給されることもあります。

 

このため、具体的な退職金の額は、会社との個別の契約内容や評価制度によって異なりますが、

長期間勤務することで高額な退職金を期待できるのが一般的です。

 

退職金計算の方法

住友生命の退職金の計算方法は、勤続年数や最終給与額、役職によって異なります。

基本的には、勤続年数が長く、役職が高いほど退職金が増えるというシンプルな仕組みです。

 

たとえば、勤続20年以上の社員の場合、1,000万円以上の退職金を受け取ることができる場合もあります。

一方、課長クラス以上の役職者で早期退職を選んだ場合には、数千万円規模の退職金が支給されるケースもあるそうです。

 

退職金の計算式は、会社の規定によりますが、一般的に「最終給与 × 所定の掛け率 × 勤続年数」がベースです。

また、住友生命では功労が認められた社員に対して、功労加算金が上乗せされることもあります。

 

具体的な計算方法や金額については、人事部に確認するのが最も正確な手段です。

 

住友生命の新人が入ると支部長への収入に影響はあるのか

住友生命では、新人が入社して営業活動を開始すると、

その指導を担当する支部長に収入が入る仕組みがあります。

これは、新人の営業成績や成果が、支部全体の業績に反映されるためです。

 

また、支部長には、新人の採用や育成に対するボーナスも付与されることがあるため、

新人が成果を上げるほど支部長の収入が増えるという仕組みです。

 

特に、支部長の役割は新人を成功に導くことにあるため、

新人が契約を取れるようにしっかりとサポートし、育成に力を入れることが求められます。

 

そのため、支部長自身の成果だけでなく、チーム全体の成績が重要な要素となり、

新人の活躍が支部長の収入に直結する仕組みです。

 

研修期間の給料の仕組み

住友生命の新人は、最初に研修期間があります。

この期間は、基本的な保険商品の知識や営業スキル、マナーについて学びます。

 

通常、研修期間は約3ヶ月で、この期間中も新人には給料が支給されます。

給料は、研修中でも基本給がしっかりと支払われ、安心して学べる環境が整っています。

 

また、この期間中は固定給のため、営業成績に関わらず一定の収入を得ることができるのが特徴です。

ただし、研修が終わると歩合制が主になるため、

研修期間を過ぎた後は営業成績次第で給料が大きく変わることに注意が必要です。

 

研修期間中のサポートは、営業職をスタートする上での基礎を固める重要な時間となります。

 

辞められないときは退職代行に任せる方法も

住友生命の営業を辞めたいけれど、

なかなか辞められないという状況に陥ってしまうことがあります。

 

これは、退職を申し出ても引き止められたり、上司からの圧力がかかることが原因です。

特に、営業職は成果主義が強く、会社側も人材確保を重視するため、退職しづらい環境ができてしまうことがあります。

 

そんな時におすすめなのが「退職代行サービス」です。

退職代行とは、第三者が会社とのやりとりを代わりに行ってくれるサービスです。

つまり、本人が直接会社に辞職の意思を伝える必要がなく、

退職代行がすべての手続きをサポートしてくれます。

 

参考：退職代行口コミと評判ランキング【厳選5社】

例えば、「もう直接上司に会いたくない」

「退職届を出しても無視される」といった場合でも、退職代行を使えば確実に辞められます。

 

最近では、法的な手続きやアドバイスを含むサービスもあり、安心して依頼することができます。

代行費用は会社やサービスによりますが、相場は3万円～5万円前後が一般的です。

 

体調を崩してまで無理に働き続けるよりも、お金を払ってでも円滑に辞めるのが得策です。

特に、精神的にも限界を感じている場合、早めの対策として検討してみる価値があります。

 

まとめ：住友生命の営業を辞めたいときは自分の身体が最優先

住友生命の営業職を辞めたいと感じる理由は、

ノルマやプレッシャー、メンタルの負担が大きいことが多いです。

 

営業職は、数字に追われる毎日が続き、

成果を出せないと精神的な負担が大きくなるため、辞めたいと感じるのは自然なことです。

 

辞めたいと思ったときは、自分の健康やメンタルを最優先に考えることが大切です。

企業のネームバリューや、周囲の反応を気にする必要はありません。

 

退職を申し出ても引き留められる場合や、

うまく話が進まない場合は、先ほど説明した退職代行サービスを活用するのも一つの方法です。

 

無理に続けることで、体調を崩してしまうよりも、

早めに行動して新しい環境に踏み出すことが、長期的に見て最善の選択です。

参考：退職代行口コミと評判ランキング【厳選5社】

 

退職代行口コミと評判ランキング【厳選5社】会社を辞めたいのは別に甘えじゃない！2024年下半期版

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自分の将来を守るため、そして健康を保つために、早めの決断が重要です。

参考文献：

＞住友生命保険公式サイト

＞住友生命採用情報 - 総合営業職の詳細

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